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摘 要：改革开放以来，随着我国社会以及政治建设方面的不断进步，我国对于市民的思想政治教育工作也加大了力度，如何有效提高全民思想政治水平也成为了各界关心的问题。我国高速公路建设工作近年来取得了较大的进步，但是对于该方面的思想政治工作还并不到位，因此，应当加大对高速公路的政工工作。本文中，主要对目前高速公路政工工作中存在的问题进行了分析，并针对问题提出了优化建议。
关键词：高速公路；政工工作；现状分析；优化建议
随着我国经济及科学技术的不断发展进步，我国的政治体制以及政治建设在近年来实现了巨大的进步，但是通过调查分析不难发现，我国许多行业在思想政治教育方面的工作做得并不到位，其中仍然存在着一些较大的问题，高速公路就是众多行业中的一个。因此，对高速公路的政工工作现状进行分析，找出其中存在的问题并积极地进行解决，进而促进我国思想政治整体水平进一步提高十分必要。
一、对高速公路政工工作的现状分析
目前，我国高速公路的政工工作中仍然存在一些不容忽视的问题，主要体现在对政工工作重视度不足、政工工作方法落后、政工干部素质能力较差三个方面。
（一）对政工工作重视度不足
高速公路的政工工作主要是解决高速公路员工的思想问题，旨在培养员工积极向上的思想以及健康优良的工作作风。但是，由于目前我国高速公路对政工工作的重视度不足，导致高速公路员工无法接受到良好思想及行为的感染，进而无法有效对自身思想及行为上的错误进行改正，这将十分不利于我国整体政工水平的提高。
（二）政工工作方法落后
目前，我国高速公路对于员工的政工工作的开展形式仍处于传统的工作模式中，领导过度注重表面的工作现象，过多讲究员工对于公司的个人奉献，没有认真的了解每位员工思想上的问题，或是没有对员工存在的问题进行积极有效的解决，这将造成员工对政工工作失去兴趣，配合度不高，进而政工工作的效率也就低下。
（三）政工干部素质能力较差
能够胜任高速公路政工工作的干部，其本身的素质及能力必须达到一定的高度，才能使员工信服，进而才能了解并有效解决员工问题。但是，目前我国高速公路政工工作的开展中存在着政工干部素质能力较差的问题，这使得其在政工工作中不能得到员工的信任，或是在解决员工问题时心有余而力不足，这十分不利于我国高速公路政工工作的有效开展。
二、对高速公路政工工作优化的建议
（一）提高对政工工作的认识
针对上文所提到的高速公路部门对政工工作重视度不足的问题，提出了提高对政工工作认识的建议。一直以来，高速公路都是我国重要的建设事业，而在该事业的发展中起着重要作用的便是对政工工作的认识和实施。只有正确认识到政工工作的重要性，高速公路方面才会对政工工作提起重视。因此，高速公路方面一定要认识到政工工作在促进高速公路建设发展中的重要性，并了解到高速公路政工工作的特点以及当前政工工作中具体存在的问题，然后针对问题引入先进管理理念，拓展政工工作普及范围，促进政工工作快速稳定发展。
（二）改进政工工作方法
针对上文所提到的高速公路部门政工工作方法的问题，提出了改进政工工作方法的建议。首先，高速公路方面应当积极学习先进行业对于政工工作的方法，并结合自身实际进行改进，其次，高速公路方面应当积极对现下使用的政工工作方法进行反思，正视其中所存在的问题，并针对问题积极地进行改进，只有这样，才能保证高速公路政工工作的顺利开展。
（三）提高政工干部素质及能力
针对上文所提到的高速公路部门政工干部素质及不足的问题，提出了提高政工干部素质及能力的建议。首先，高速公路部门应对现下负责政工工作的干部进行素质及能力测试，若有不合格的干部，则对其进行素质教育及能力培训，或直接将其撤职；其外，高速公路部门应不定期对政工工作开展的效率进行检查，以此督促政工干部认真工作。
（四）建立健全思想政治工作机制
现代社会里，一定的机制，无论是有形的还是无形的，是一切事情成功的保障。同样政工工作也需要一定的机制作为保障。要实现高速公路政工工作的顺利开展，建立健全的相关工作机制非常有必要。健全的政工工作机制包括领导机制、激励机制和考核评估机制，具体分别表现为：1）指导方面：要有正确有效的组织来对高速公路的政工工作进行指导，并在开展政工工作的过程中，掌握好基本的方向，找准切入点；2）执行方面：在执行政工工作的过程中，可以适当对对表现优秀的职工给予物质上或精神上的奖励，激发他们的工作积极性；3）考评方面：高速公路方面除了做好指导与执行工作，在后期的考核评价中也要注意科学合理，对职工的工作情况进行真实的反馈，让每个职工了解到自己的政工工作具体情况。
（五）建立健全思想政治工作组織机构
政工工作与其他的工作不同，需要有专业化的组织机构和专职人员来进行开展，让政工工作在高速公路部门中更加标准化和专业化。那么，首先就要在高速公路内部建立完善、专业的政工工作组织，并将其作为整个高速公路政工工作的核心指导，来对政工工作的开展进行全面的统筹规划。其次，还要在高速公路内部维护广大职工的合法权益。最后要设立专门的政工部门来对高速公路的政工工作的组织与领导进行细化，把工作落到实处，将高速公路政工工作的文化与精神、发展目标成为全体职工努力的方向，调动职工的工作积极性。
三、结语
高速公路的建设已经成为了当前促进国家进步的重要力量，一定要建立健全的政工工作机制和组织机构来加强对高速公路的政工工作，从而促进高速公路建设的稳定快速发展。因此，对高速公路政工工作现状进行分析，找出其中存在的问题并进行针对性的解决十分必要。虽然目前我国在高速公路的政工工作方面还存在某些问题，但相信经过不懈的努力探索，我国高速公路的政工工作定将获得巨大的进步。
参考文献：
[1] 杜永辉.新时期高速公路政工工作优化探讨[A].中国会议，2015：1.
[2] 石娟.高速公路政工工作优化的思考[J].产业与科技论坛，2014（18）：223-224.
[3] 毛莉.论新时期高速公路政工管理方式创新[J].赤子（上中旬），2015（10）：146.
[4] 李丽.关于新时期高速公路政工管理方式创新分析[J].东方企业文化，2015（23）：413.
关键词：高速公路；政工工作；现状分析；优化建议
随着我国经济及科学技术的不断发展进步，我国的政治体制以及政治建设在近年来实现了巨大的进步，但是通过调查分析不难发现，我国许多行业在思想政治教育方面的工作做得并不到位，其中仍然存在着一些较大的问题，高速公路就是众多行业中的一个。因此，对高速公路的政工工作现状进行分析，找出其中存在的问题并积极地进行解决，进而促进我国思想政治整体水平进一步提高十分必要。
一、对高速公路政工工作的现状分析
目前，我国高速公路的政工工作中仍然存在一些不容忽视的问题，主要体现在对政工工作重视度不足、政工工作方法落后、政工干部素质能力较差三个方面。
（一）对政工工作重视度不足
高速公路的政工工作主要是解决高速公路员工的思想问题，旨在培养员工积极向上的思想以及健康优良的工作作风。但是，由于目前我国高速公路对政工工作的重视度不足，导致高速公路员工无法接受到良好思想及行为的感染，进而无法有效对自身思想及行为上的错误进行改正，这将十分不利于我国整体政工水平的提高。
（二）政工工作方法落后
目前，我国高速公路对于员工的政工工作的开展形式仍处于传统的工作模式中，领导过度注重表面的工作现象，过多讲究员工对于公司的个人奉献，没有认真的了解每位员工思想上的问题，或是没有对员工存在的问题进行积极有效的解决，这将造成员工对政工工作失去兴趣，配合度不高，进而政工工作的效率也就低下。
（三）政工干部素质能力较差
能够胜任高速公路政工工作的干部，其本身的素质及能力必须达到一定的高度，才能使员工信服，进而才能了解并有效解决员工问题。但是，目前我国高速公路政工工作的开展中存在着政工干部素质能力较差的问题，这使得其在政工工作中不能得到员工的信任，或是在解决员工问题时心有余而力不足，这十分不利于我国高速公路政工工作的有效开展。
二、对高速公路政工工作优化的建议
（一）提高对政工工作的认识
针对上文所提到的高速公路部门对政工工作重视度不足的问题，提出了提高对政工工作认识的建议。一直以来，高速公路都是我国重要的建设事业，而在该事业的发展中起着重要作用的便是对政工工作的认识和实施。只有正确认识到政工工作的重要性，高速公路方面才会对政工工作提起重视。因此，高速公路方面一定要认识到政工工作在促进高速公路建设发展中的重要性，并了解到高速公路政工工作的特点以及当前政工工作中具体存在的问题，然后针对问题引入先进管理理念，拓展政工工作普及范围，促进政工工作快速稳定发展。
（二）改进政工工作方法
针对上文所提到的高速公路部门政工工作方法的问题，提出了改进政工工作方法的建议。首先，高速公路方面应当积极学习先进行业对于政工工作的方法，并结合自身实际进行改进，其次，高速公路方面应当积极对现下使用的政工工作方法进行反思，正视其中所存在的问题，并针对问题积极地进行改进，只有这样，才能保证高速公路政工工作的顺利开展。
（三）提高政工干部素质及能力
针对上文所提到的高速公路部门政工干部素质及不足的问题，提出了提高政工干部素质及能力的建议。首先，高速公路部门应对现下负责政工工作的干部进行素质及能力测试，若有不合格的干部，则对其进行素质教育及能力培训，或直接将其撤职；其外，高速公路部门应不定期对政工工作开展的效率进行检查，以此督促政工干部认真工作。
（四）建立健全思想政治工作机制
现代社会里，一定的机制，无论是有形的还是无形的，是一切事情成功的保障。同样政工工作也需要一定的机制作为保障。要实现高速公路政工工作的顺利开展，建立健全的相关工作机制非常有必要。健全的政工工作机制包括领导机制、激励机制和考核评估机制，具体分别表现为：1）指导方面：要有正确有效的组织来对高速公路的政工工作进行指导，并在开展政工工作的过程中，掌握好基本的方向，找准切入点；2）执行方面：在执行政工工作的过程中，可以适当对对表现优秀的职工给予物质上或精神上的奖励，激发他们的工作积极性；3）考评方面：高速公路方面除了做好指导与执行工作，在后期的考核评价中也要注意科学合理，对职工的工作情况进行真实的反馈，让每个职工了解到自己的政工工作具体情况。
（五）建立健全思想政治工作组織机构
政工工作与其他的工作不同，需要有专业化的组织机构和专职人员来进行开展，让政工工作在高速公路部门中更加标准化和专业化。那么，首先就要在高速公路内部建立完善、专业的政工工作组织，并将其作为整个高速公路政工工作的核心指导，来对政工工作的开展进行全面的统筹规划。其次，还要在高速公路内部维护广大职工的合法权益。最后要设立专门的政工部门来对高速公路的政工工作的组织与领导进行细化，把工作落到实处，将高速公路政工工作的文化与精神、发展目标成为全体职工努力的方向，调动职工的工作积极性。
三、结语
高速公路的建设已经成为了当前促进国家进步的重要力量，一定要建立健全的政工工作机制和组织机构来加强对高速公路的政工工作，从而促进高速公路建设的稳定快速发展。因此，对高速公路政工工作现状进行分析，找出其中存在的问题并进行针对性的解决十分必要。虽然目前我国在高速公路的政工工作方面还存在某些问题，但相信经过不懈的努力探索，我国高速公路的政工工作定将获得巨大的进步。
参考文献：
[1] 杜永辉.新时期高速公路政工工作优化探讨[A].中国会议，2015：1.
[2] 石娟.高速公路政工工作优化的思考[J].产业与科技论坛，2014（18）：223-224.
[3] 毛莉.论新时期高速公路政工管理方式创新[J].赤子（上中旬），2015（10）：146.
[4] 李丽.关于新时期高速公路政工管理方式创新分析[J].东方企业文化，2015（23）：413.