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摘要：《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的颁布实施，整体顺应了我国会计准则与国际会计准则趋于相同化的市场大环境，使我们工薪阶层对于薪酬福利有了更加全新的了解，也给了企业领导决策层对于薪酬这一方面的方向性领导。但同时也给会计人员增加了一定的难度，新旧准则如何衔接是会计人员现在急需解决的问题。本文根据应付职工薪酬会计核算的影响及应注意的问题进行分析。
关键词：应付职工薪酬；会计核算；注意问题
《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》颁布以来，使原先的一些企业对薪酬的分类制度发生了变化，但同时也很好的解决了一些企业由于薪酬制度不明确而引起劳动纠纷的问题。但是企业职工对于新会计准则的认同，不代表企业之间也同样认同，为了能让企业在合理守法经营的同时也能执行新会计准则，完善职工的薪酬福利，本文对于在企业间实行职工薪酬核算时应注意的问题进行分析。
一、应付职工薪酬的组成
在过去，企业都是以货币的形式在支付职工薪酬，新会计准则出台后，对于应付职工薪酬方面进行了重新的规划，应付职工薪酬的组成变成：货币性薪酬与非货币性薪酬。这样既能避免企业在支付工资时对非货币性薪酬缺乏重视的情况，又能使非货币性薪酬存在一定有意义的价值。
二、新会计准则下职工薪酬对于会计实操的影响
（一）新会计准则下计划范围之外人员的离退休相关福利可以实行预提，很多国有和国有控股企业在编制报表时将会产生重大的变动
在设定受益计划时要明确，计划范围之外人员的离退休相关福利可以实行预提，建立合理有效的能够确定这类型的职工福利的保障机制。这一项机制的确认，把原有的一些没有在表上体现的经过确定的职工福利负债体现出来，导致很多国有和国有控股企业的报表的重大变革。这也是在会计制度实施以来，全面规范了关于企业和职工的各种支付关系，新会计准则更加明确了应付职工薪酬的范围，也说明了在会计准则实施中，会计方面的制度规范和相应的监管措施越来越严，导致企业在经营过程中自己能发挥的空间变小了。
（二）改革后的新会计准则与国际会计准则体系趋于一致的大形式发展
由于近几年企业向职工提供福利的形式的多变化，针对在员工离职后的福利政策也越来越完善，改革后的新会计准则与国际会计准则体系趋于一致的大形式发展，体现在核算在短期薪酬的时候增加了员工可带薪休假，离职后的福利政策也分成了提存计划和设定受益计划两种，这次对于职工薪酬福利的变化也给企业在日后的薪酬福利发放方面起到了重大的作用，也是一次重大的突破性改革。
（三）新会计准则下国家企业及职工产生的积极影响
随着市场经济的发展，从国家的层面来看，我国多方面的社会保障体系在不断的完善，从企业角度出发，有利于企业计算人工成本，新准则的制定与国际会计准则在朝着相同的形式发展，在与国际会计接轨同时提高企业综合竞争水平。从员工角度，新会计准则改革后要求企业报告在反映人工成本时要全面，并要全部体现在报告上，这不但使企业在支付职工薪酬时保证及时性准确性，还能体现企业对于职工的关怀程度，充分尊重了职工的劳动付出。新会计准则在带薪休假、利润分享计划、长期残疾福利等这些层面都有了新的规定，从改变上来看，更大的保障了广大职工的合法权益与合理要求，也同时促进了员工工作时的积极性，对于企业是有益的行为措施。
三、新会计准则下应付职工薪酬的会计核算应注意的问题
（一）短期薪酬的核算
短期薪酬不包含养老保险和失业保险，包含在离职后福利，企业在缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，还有提取的工会经费和职工教育经费这些事项时，要注意应该是职工在职期间，也就是职工在企业服务的会计期间，确定相应的职工薪酬是要根据计提基础和计提比例来计算，并确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本。工会和职工教育经费这两项费用应属于短期薪酬，这样可以避免企业虚假开支报销，在计算带薪休假时应注意确认累积带薪年休假天数、结转到下期、等相关支付问题。非累积带薪缺勤包括企业职工的婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资。职工的工作时间增加后，可以申请带薪休假，企业可以根据实际情况考虑是否批准支付。
（二）离职后福利核算
离职后福利包括设定提存计划和设定受益计划两种，设定提存计划：在员工工作期间按照应缴存金额确认负债，并计入当期损益或者资产成本。受益计划：企业应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义務予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。在离职后福利支付的时间可能在几十年后，现金折现率可根据同期的国债利率和市场收益率高的公司
债券。
四、结束语
综上所述，新会计准则的颁布与实施，对于企业和职工都是一次重大的改革创新，是关系到我们切身利益的薪酬核算更加全面化的发展，在企业发展进程中，能有效提升会计信息的质量，职工薪酬制度在报表上的明确体现，更加大了对企业的监管，规范企业在薪酬制度上的缺失，也能更好的为职工提供福利。
关键词：应付职工薪酬；会计核算；注意问题
《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》颁布以来，使原先的一些企业对薪酬的分类制度发生了变化，但同时也很好的解决了一些企业由于薪酬制度不明确而引起劳动纠纷的问题。但是企业职工对于新会计准则的认同，不代表企业之间也同样认同，为了能让企业在合理守法经营的同时也能执行新会计准则，完善职工的薪酬福利，本文对于在企业间实行职工薪酬核算时应注意的问题进行分析。
一、应付职工薪酬的组成
在过去，企业都是以货币的形式在支付职工薪酬，新会计准则出台后，对于应付职工薪酬方面进行了重新的规划，应付职工薪酬的组成变成：货币性薪酬与非货币性薪酬。这样既能避免企业在支付工资时对非货币性薪酬缺乏重视的情况，又能使非货币性薪酬存在一定有意义的价值。
二、新会计准则下职工薪酬对于会计实操的影响
（一）新会计准则下计划范围之外人员的离退休相关福利可以实行预提，很多国有和国有控股企业在编制报表时将会产生重大的变动
在设定受益计划时要明确，计划范围之外人员的离退休相关福利可以实行预提，建立合理有效的能够确定这类型的职工福利的保障机制。这一项机制的确认，把原有的一些没有在表上体现的经过确定的职工福利负债体现出来，导致很多国有和国有控股企业的报表的重大变革。这也是在会计制度实施以来，全面规范了关于企业和职工的各种支付关系，新会计准则更加明确了应付职工薪酬的范围，也说明了在会计准则实施中，会计方面的制度规范和相应的监管措施越来越严，导致企业在经营过程中自己能发挥的空间变小了。
（二）改革后的新会计准则与国际会计准则体系趋于一致的大形式发展
由于近几年企业向职工提供福利的形式的多变化，针对在员工离职后的福利政策也越来越完善，改革后的新会计准则与国际会计准则体系趋于一致的大形式发展，体现在核算在短期薪酬的时候增加了员工可带薪休假，离职后的福利政策也分成了提存计划和设定受益计划两种，这次对于职工薪酬福利的变化也给企业在日后的薪酬福利发放方面起到了重大的作用，也是一次重大的突破性改革。
（三）新会计准则下国家企业及职工产生的积极影响
随着市场经济的发展，从国家的层面来看，我国多方面的社会保障体系在不断的完善，从企业角度出发，有利于企业计算人工成本，新准则的制定与国际会计准则在朝着相同的形式发展，在与国际会计接轨同时提高企业综合竞争水平。从员工角度，新会计准则改革后要求企业报告在反映人工成本时要全面，并要全部体现在报告上，这不但使企业在支付职工薪酬时保证及时性准确性，还能体现企业对于职工的关怀程度，充分尊重了职工的劳动付出。新会计准则在带薪休假、利润分享计划、长期残疾福利等这些层面都有了新的规定，从改变上来看，更大的保障了广大职工的合法权益与合理要求，也同时促进了员工工作时的积极性，对于企业是有益的行为措施。
三、新会计准则下应付职工薪酬的会计核算应注意的问题
（一）短期薪酬的核算
短期薪酬不包含养老保险和失业保险，包含在离职后福利，企业在缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，还有提取的工会经费和职工教育经费这些事项时，要注意应该是职工在职期间，也就是职工在企业服务的会计期间，确定相应的职工薪酬是要根据计提基础和计提比例来计算，并确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本。工会和职工教育经费这两项费用应属于短期薪酬，这样可以避免企业虚假开支报销，在计算带薪休假时应注意确认累积带薪年休假天数、结转到下期、等相关支付问题。非累积带薪缺勤包括企业职工的婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资。职工的工作时间增加后，可以申请带薪休假，企业可以根据实际情况考虑是否批准支付。
（二）离职后福利核算
离职后福利包括设定提存计划和设定受益计划两种，设定提存计划：在员工工作期间按照应缴存金额确认负债，并计入当期损益或者资产成本。受益计划：企业应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义務予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。在离职后福利支付的时间可能在几十年后，现金折现率可根据同期的国债利率和市场收益率高的公司
债券。
四、结束语
综上所述，新会计准则的颁布与实施，对于企业和职工都是一次重大的改革创新，是关系到我们切身利益的薪酬核算更加全面化的发展，在企业发展进程中，能有效提升会计信息的质量，职工薪酬制度在报表上的明确体现，更加大了对企业的监管，规范企业在薪酬制度上的缺失，也能更好的为职工提供福利。