论文部分内容阅读
女性高管、过度投资与企业绩效
打开文本图片集
摘 要：随着时代发展和社会进步，女性的社会地位不断提高，崛起的女性高管在商界创造了一个又一个不可思议的奇迹。企业越来越注重建立高管团队的多样性，其中高管团队中女性比例的问题是研究高管团队多样性的重要研究视角。本文通过选取2017年-2019年的123家在沪深两市A股挂牌交易的房地产公司，以人力资源理论和高层梯度理论为依托，实证检验发现上市公司女性高管通过对企业过度投资行为进行抑制，进而促进企业绩效的提升。