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本文在对电力公司用工模式历史沿革加以梳理的基础上,进一步分析其用工模式的现状,并针对所存在的问题,从优化企业员工职业技能,建立优胜劣汰的竞争机制,设计更为合理、科学的薪酬体系三方面提出优化途径。
人力资源管理视域下的电力企业用工模式及优化途径
【摘 要】
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本文在对电力公司用工模式历史沿革加以梳理的基础上,进一步分析其用工模式的现状,并针对所存在的问题,从优化企业员工职业技能,建立优胜劣汰的竞争机制,设计更为合理、科学
【机 构】
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吉林延边电力经济技术研究所
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年10期
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