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今年来，受原材料价格上涨、美元贬值和人民币汇率上升，以及国内劳动力成本上升等因素的综合影响，企业运营成本有大幅上升的趋势。这对企业，尤其是劳动密集型和加工出口型企业的运营能力提出了新的挑战。近日，在北京举办了主题为“劳动力管理，新挑战下的机遇”的高层论坛，中国劳动学会副秘书长赵越在演讲中认为，在全新的经济形势和政策环境中，企业要全面提升劳动力管理水平，由粗放型管理向精细化管理转变，将劳动力转化为竞争力。
用工新挑战
在现阶段如何提高企业劳动生产率，从而提高企业竞争力，已经成为企业最为关注的问题。许多企业都开始重新审视自身对三大生产要素——人、财、物的管理，并探索改进的方向。Kronos中国区总经理刘兴渝指出，企业的管理者已经认识到在过去劳动力成本相对较低的时期，企业忽视了对“人”这一生产要素的管理，将相对较多的精力用于对“财”和“物”的管理。而当整体经济形势发生变化时，对与“人”这一要素相关的劳动力进行精细管理，成为企业提升效率、控制成本的重要途径。
此次论坛的召开时值新《劳动合同法》颁布一周年。新《劳动合同法》颁布和实施也向企业提出了劳动力管理领域的新课题：比如，如何在遵守法律的同时，有效控制劳动力成本，以及如何防范法律风险等等。赵越指出：“新法环境下的劳动力管理，将不再是简单的人事管理或是减低成本，而是现代企业科学管理的重要组成部分。”
企业生存环境的变化，是和中国经济与全球经济接轨这一大趋势一致的，将从客观上促进中国经济体内的企业向更高层次的管理水平迈进，并进入企业生命的更高阶段。企业可以以劳动力管理为突破口，全面提升企业管理水平，由粗放型管理向精细化管理转变。从这个角度来看，全新的经济形势和政策环境既是严峻的挑战，也带来了难得的企业发展契机。
向劳动数据要效率
当企业意识到劳动力管理将是下一个有着巨大提升潜力的领域，并希望通过对劳动力的管理来控制成本、提升劳动生产率时，许多管理者发现，他们似乎无从下手，也可以说管理者缺乏对员工生产和工作的真正了解和掌握。因为企业目前所掌握的简单孤立的劳动时间数据，无法与企业业务流程进行整合和比较。依据这些数据，管理者无法找到改善企业劳动生产率的方法。刘兴渝指出：“目前许多在中国的企业，需要解决的最基础的问题是时间数据的自动化采集和管理。劳动力管理解决方案提供商有着很多的机会。”
时间数据的记录不仅为企业提供了管理和分析的基础，同时，在新法环境中，完整记录企业在劳动现场与劳动者发生的一切事务，还成为一种企业降低合规性风险的必然要求。中国人民大学劳动人事学院院长助理杨伟国教授指出：“劳动力管理是企业合法高效运营的保障，合理规避法律风险是企业的理性行为和基本权利，也是立法本意之一。而精确管理和控制出勤及工时，进行员工活动追踪，从而为评定绩效提供准确依据，正是最先进的劳动力管理解决方案为企业提供的最基础也是最重要的管理服务。”
其次，劳动力管理还为企业提供了自动化的排班调度和控制，有利于增强企业的控制能力，帮助企业降低成本，提高劳动力利用率和生产效能。排班是大型制造业和零售业企业在管理中必须面对的问题，而排班不当将直接导致生产率下降、客户满意度降低，最终导致利润流失。
再次，劳动力管理提供分析和优化，无论是对于制造业、医疗卫生、还是零售行业，劳动力解决方案都可以自动根据企业的需要判断劳动力的部署计划，并进行优化，帮助企业在合法的前提下降低劳动力成本。
用工新挑战
在现阶段如何提高企业劳动生产率，从而提高企业竞争力，已经成为企业最为关注的问题。许多企业都开始重新审视自身对三大生产要素——人、财、物的管理，并探索改进的方向。Kronos中国区总经理刘兴渝指出，企业的管理者已经认识到在过去劳动力成本相对较低的时期，企业忽视了对“人”这一生产要素的管理，将相对较多的精力用于对“财”和“物”的管理。而当整体经济形势发生变化时，对与“人”这一要素相关的劳动力进行精细管理，成为企业提升效率、控制成本的重要途径。
此次论坛的召开时值新《劳动合同法》颁布一周年。新《劳动合同法》颁布和实施也向企业提出了劳动力管理领域的新课题：比如，如何在遵守法律的同时，有效控制劳动力成本，以及如何防范法律风险等等。赵越指出：“新法环境下的劳动力管理，将不再是简单的人事管理或是减低成本，而是现代企业科学管理的重要组成部分。”
企业生存环境的变化，是和中国经济与全球经济接轨这一大趋势一致的，将从客观上促进中国经济体内的企业向更高层次的管理水平迈进，并进入企业生命的更高阶段。企业可以以劳动力管理为突破口，全面提升企业管理水平，由粗放型管理向精细化管理转变。从这个角度来看，全新的经济形势和政策环境既是严峻的挑战，也带来了难得的企业发展契机。
向劳动数据要效率
当企业意识到劳动力管理将是下一个有着巨大提升潜力的领域，并希望通过对劳动力的管理来控制成本、提升劳动生产率时，许多管理者发现，他们似乎无从下手，也可以说管理者缺乏对员工生产和工作的真正了解和掌握。因为企业目前所掌握的简单孤立的劳动时间数据，无法与企业业务流程进行整合和比较。依据这些数据，管理者无法找到改善企业劳动生产率的方法。刘兴渝指出：“目前许多在中国的企业，需要解决的最基础的问题是时间数据的自动化采集和管理。劳动力管理解决方案提供商有着很多的机会。”
时间数据的记录不仅为企业提供了管理和分析的基础，同时，在新法环境中，完整记录企业在劳动现场与劳动者发生的一切事务，还成为一种企业降低合规性风险的必然要求。中国人民大学劳动人事学院院长助理杨伟国教授指出：“劳动力管理是企业合法高效运营的保障，合理规避法律风险是企业的理性行为和基本权利，也是立法本意之一。而精确管理和控制出勤及工时，进行员工活动追踪，从而为评定绩效提供准确依据，正是最先进的劳动力管理解决方案为企业提供的最基础也是最重要的管理服务。”
其次，劳动力管理还为企业提供了自动化的排班调度和控制，有利于增强企业的控制能力，帮助企业降低成本，提高劳动力利用率和生产效能。排班是大型制造业和零售业企业在管理中必须面对的问题，而排班不当将直接导致生产率下降、客户满意度降低，最终导致利润流失。
再次，劳动力管理提供分析和优化，无论是对于制造业、医疗卫生、还是零售行业，劳动力解决方案都可以自动根据企业的需要判断劳动力的部署计划，并进行优化，帮助企业在合法的前提下降低劳动力成本。