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整合报酬激励是对职业经理人激励的一种有效措施。它同时兼顾到了短期与长期、内在与外在、约束与激励等多个方面。短期激励性报酬包括基薪、奖金、间接报酬，长期激励报酬有很多可供选择的类型。相对业绩比较法、引进EVA指标、延迟支付等手段对职业经理人有长期性约束和激励的作用。
职业经理人的整合报酬激励
【摘 要】
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整合报酬激励是对职业经理人激励的一种有效措施。它同时兼顾到了短期与长期、内在与外在、约束与激励等多个方面。短期激励性报酬包括基薪、奖金、间接报酬，长期激励报酬有很
【机 构】
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吉林大学
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2006年10X期
【基金项目】
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吉林省教育科学“十一五“规划课题：“我国人力资源管理与研究和实践相结合探析”,项目号：GH0619.
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