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薪酬管理在人力资源管理过程中具有举足轻重的地位,建立完善的薪酬管理体系对于国有企业取得竞争优势、 实现经济效益具有十分重要的意义.本文对我国国有企业薪酬管理进行了分析,并针对问题提出了相应的改进建议,希望能对国有企业薪酬管理改革提供一定帮助.
我国国有企业薪酬管理问题及对策研究
【摘 要】
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薪酬管理在人力资源管理过程中具有举足轻重的地位,建立完善的薪酬管理体系对于国有企业取得竞争优势、 实现经济效益具有十分重要的意义.本文对我国国有企业薪酬管理进行了
【机 构】
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四川大学 四川 成都 610000
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2018年24期
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