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人力资源"柔性管理"是相对于"刚性管理"提出的管理理念.刚性管理是坚持"规章制度为中心"的管理理念,但其在人才管理过中过于强硬,故管理效果不济."柔性管理"则是坚持"以人为中心"的管理理念,其坚持人性解放、权利平等,力求通过柔性管理激发员工工作主动性与积极性,使员工主动为单位服务.该种管理模式重视激励原则,更加看重员工的精神领域管理.