【摘 要】
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枣庄市台儿庄区法院为提高书记员业务水平,使其更好地适应审判实践的要求,通过对书记员考核评比,评出最好和最差的各5名书记员,从而建立优胜劣汰的竞争机制。激励和鞭策每个
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枣庄市台儿庄区法院为提高书记员业务水平,使其更好地适应审判实践的要求,通过对书记员考核评比,评出最好和最差的各5名书记员,从而建立优胜劣汰的竞争机制。激励和鞭策每个书记员加强学习。针对书记员素质亟待提高的现状,台儿庄区法院决定每年将至少进行两次不定期的考查,通过法律基础知识考试,庭审记录、校对法律文书、卷宗整理归档、硬笔书法比赛等灵活多样的形式予以检查评比,并将考核结果作为人员调整组合和任命助审员的主要依据。考核成绩张榜公布,对后5名者,一次予以通报批评,限期提高;二次以上者,到政工科报到,参加书记员补习
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