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随着我国经济的快速发展,传统的事业单位薪酬管理体制已经难以适应社会发展的要求.国家关于事业单位的改革对于保持事业单位的活力,提高事业单位的服务水平等具有重要的意义.薪酬改革作为其中重要的组成部分,通过有效的薪酬管理和激励措施,能够充分发挥事业工作单位人员的积极性.因此,应当加强对事业单位薪酬管理和激励的研究,不断完善我国事业单位的薪酬管理机制.