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摘 要：国有企业要积极总结基层党建工作经验，结合当前社会发展新形势，创新基层党建工作思路，提升基层党建工作活力，促进国有企业的创新发展。本文主要分析了在新时期国有企业如何有效提升基层党建活力。
关键词：国企;基层党建;路径
面对新的社会发展形势，国有企业需要积极把党建工作落实到位，以人为本的采用有效地管理措施提升党组织的发展活力，提升国有企业内部的思想活力、工作活力和管理活力，并在国有企业的内部形成思想和谐、工作和谐和管理和谐的发展氛围，这样才能够带领企业内部的全体党员和广大职工群众共同创新发展。
一、焕发组织活力
在国有企业发展过程中，对于党建工作开展质量产生影响的因素有很多，例如领导班子素质水平、组织模式、組织文化以及企业当中的机制制度等，但是究其根本原因，最重要的元素还是人，想要提升国有企业基层党建活力，就需要确保每一个党员都能够充满活力，这才能够提升组织活力的有效措施[1]。国有企业要积极提升党员的政治地位，重视每一个党员的成长和发展，党员提出的提议是正确并且可行的，一定要列入到党小组、党组织以及国有企业党委的议事日程上去。党组织要赋予党员应有的号召力，把党员的个人魅力进一步放大，统一党员的责任、权利和利益。国有企业在发展中过程中要让党员能够真切的感受到组织的关心和关怀，感受到国企能够具有家一样的温暖。在企业的发展过程中要树立为党员服务的工作思想，让党员不仅要付出，也要收获，得到心理上的平衡，从而促使党员将自身价值充分的体现出来。在工作中要向关心领导和干部一样关心基层党员，党员在工作和生活中遇到困难要及时伸出援手，表达组织的关怀之心。党的基层组织要为党员建立理想和事业共同发展的大家庭，在工作内外都能够加强交流沟通，从单向互动转变成为双向互动，尊重党员的意愿，提升国有企业的内部凝聚力。
二、焕发思想活力
在国有企业的发展过程中，想要焕发员工的思想活力，就必须引导员工能够敢于思考、勤于思考，提升自身的思想境界，确保能够跟企业的发展需求相协付调。创新思想政治工作的主要目的，就是能够在思想领域当中突破先进性建设。国有企业基层党组织要帮助党员树立正确的发展观和价值观，把真正的时代发展精神和思想引入到职工的内心世界，焕发职工的思想活力[2]。职工的所有思想都是来源于生活和工作，一旦在生活和工作中解决了现实问题，那么思想上的问题也自然消失不见。因此党组织要正确的面对职工提出的问题，切实的为员工兑现承诺，体恤员工在生活和工作中的困难，并采取有效措施进行解决。国有企业的领导在召开职工代表大会上，要面对面的为职工代表解答疑惑，让职工的反馈更加活跃。基层党组织要关注员工的发展需求，为职工提供他们需要的资讯，强化党的领导政策的下达，利用宣传教育活动来激发职工的思想火花。
三、焕发工作活力
面对新的社会发展形势，国有企业想要提升基层党建活力，要通过党组织的先进性来引导和推动。国有企业需要加深学习型企业，在内部强化员工的培训教育活动，加强学习互动，在工作中提倡创新。在工作中要促进竞赛化发展，设置工作任务和工作指标，组织大家能够比一比、赛一赛，在对比当中相互学习相互成长，提升员工的工作积极性。同时在工作中也要体现出人性化特点，更加关心人、理解人，维护职工的个人利益，把职工的工作热情激发出来。
四、焕发管理活力
在国有企业的管理工作中体现出民主性和群众性，能够有效加强基层党组织的先进性建设，把企业管理热情充分激发出来[3]。建设平安、和谐、文明的国有企业。在工作中要积极扩展一线职工的工作内容，在工作中进行党务公开和厂务公开，引导职工能够主动参与到国有企业的管理工作中，强化民主的监督管理，加强国有企业党风廉政建设，能够让企业的全体员工都为企业的创新发展贡献出自己的力量。国有企业的管理工作开展方式和管理制度制定内容都要保证职工代表的发言权，吸收广大职工的意见和建议，调整企业的内部管理制度内容，结合职工的发展需求，提升职工个人价值，把企业的管理执行权能够交给职工。在国有企业的发展过程中职工代表要参与到企业的管理工作中，针对企业管理工作开展全程监督，让企业的管理工作更加透明化。只有积极引导职工参与企业的发展过程中，才能够真正提升企业的管理成效。
结语
综上所述，没有创新，企业就难以与时俱进的发展，难以具备蓬勃的生命力，随着现代社会的创新发展，企业的现代化发展脚步越来越快，想要促进企业的全面发展，需要加强企业的思想政治工作落实，把企业的生产经营活动和思想政治工作融合在一起，促进国有企业的可持续发展。
参考文献
[1]王丽坤，宋兴华.新时代国企增强基层党建活力的思考[J].中国军转民，2020（03）：62-65.
[2]刘颜咛.新时代国企党建理论创新与实践路径研究[D].中共吉林省委党校，2019.
[3]吴巧峰.浅谈如何做好新时代国企基层党建工作[J].农家参谋，2018（06）：262+265.
关键词：国企;基层党建;路径
面对新的社会发展形势，国有企业需要积极把党建工作落实到位，以人为本的采用有效地管理措施提升党组织的发展活力，提升国有企业内部的思想活力、工作活力和管理活力，并在国有企业的内部形成思想和谐、工作和谐和管理和谐的发展氛围，这样才能够带领企业内部的全体党员和广大职工群众共同创新发展。
一、焕发组织活力
在国有企业发展过程中，对于党建工作开展质量产生影响的因素有很多，例如领导班子素质水平、组织模式、組织文化以及企业当中的机制制度等，但是究其根本原因，最重要的元素还是人，想要提升国有企业基层党建活力，就需要确保每一个党员都能够充满活力，这才能够提升组织活力的有效措施[1]。国有企业要积极提升党员的政治地位，重视每一个党员的成长和发展，党员提出的提议是正确并且可行的，一定要列入到党小组、党组织以及国有企业党委的议事日程上去。党组织要赋予党员应有的号召力，把党员的个人魅力进一步放大，统一党员的责任、权利和利益。国有企业在发展中过程中要让党员能够真切的感受到组织的关心和关怀，感受到国企能够具有家一样的温暖。在企业的发展过程中要树立为党员服务的工作思想，让党员不仅要付出，也要收获，得到心理上的平衡，从而促使党员将自身价值充分的体现出来。在工作中要向关心领导和干部一样关心基层党员，党员在工作和生活中遇到困难要及时伸出援手，表达组织的关怀之心。党的基层组织要为党员建立理想和事业共同发展的大家庭，在工作内外都能够加强交流沟通，从单向互动转变成为双向互动，尊重党员的意愿，提升国有企业的内部凝聚力。
二、焕发思想活力
在国有企业的发展过程中，想要焕发员工的思想活力，就必须引导员工能够敢于思考、勤于思考，提升自身的思想境界，确保能够跟企业的发展需求相协付调。创新思想政治工作的主要目的，就是能够在思想领域当中突破先进性建设。国有企业基层党组织要帮助党员树立正确的发展观和价值观，把真正的时代发展精神和思想引入到职工的内心世界，焕发职工的思想活力[2]。职工的所有思想都是来源于生活和工作，一旦在生活和工作中解决了现实问题，那么思想上的问题也自然消失不见。因此党组织要正确的面对职工提出的问题，切实的为员工兑现承诺，体恤员工在生活和工作中的困难，并采取有效措施进行解决。国有企业的领导在召开职工代表大会上，要面对面的为职工代表解答疑惑，让职工的反馈更加活跃。基层党组织要关注员工的发展需求，为职工提供他们需要的资讯，强化党的领导政策的下达，利用宣传教育活动来激发职工的思想火花。
三、焕发工作活力
面对新的社会发展形势，国有企业想要提升基层党建活力，要通过党组织的先进性来引导和推动。国有企业需要加深学习型企业，在内部强化员工的培训教育活动，加强学习互动，在工作中提倡创新。在工作中要促进竞赛化发展，设置工作任务和工作指标，组织大家能够比一比、赛一赛，在对比当中相互学习相互成长，提升员工的工作积极性。同时在工作中也要体现出人性化特点，更加关心人、理解人，维护职工的个人利益，把职工的工作热情激发出来。
四、焕发管理活力
在国有企业的管理工作中体现出民主性和群众性，能够有效加强基层党组织的先进性建设，把企业管理热情充分激发出来[3]。建设平安、和谐、文明的国有企业。在工作中要积极扩展一线职工的工作内容，在工作中进行党务公开和厂务公开，引导职工能够主动参与到国有企业的管理工作中，强化民主的监督管理，加强国有企业党风廉政建设，能够让企业的全体员工都为企业的创新发展贡献出自己的力量。国有企业的管理工作开展方式和管理制度制定内容都要保证职工代表的发言权，吸收广大职工的意见和建议，调整企业的内部管理制度内容，结合职工的发展需求，提升职工个人价值，把企业的管理执行权能够交给职工。在国有企业的发展过程中职工代表要参与到企业的管理工作中，针对企业管理工作开展全程监督，让企业的管理工作更加透明化。只有积极引导职工参与企业的发展过程中，才能够真正提升企业的管理成效。
结语
综上所述，没有创新，企业就难以与时俱进的发展，难以具备蓬勃的生命力，随着现代社会的创新发展，企业的现代化发展脚步越来越快，想要促进企业的全面发展，需要加强企业的思想政治工作落实，把企业的生产经营活动和思想政治工作融合在一起，促进国有企业的可持续发展。
参考文献
[1]王丽坤，宋兴华.新时代国企增强基层党建活力的思考[J].中国军转民，2020（03）：62-65.
[2]刘颜咛.新时代国企党建理论创新与实践路径研究[D].中共吉林省委党校，2019.
[3]吴巧峰.浅谈如何做好新时代国企基层党建工作[J].农家参谋，2018（06）：262+265.