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高校教师绩效考评具有复杂性和多样性，其中诸多的不确定性因素和主观因素，加大了考评的难度。文章提出一种综合模糊考评算法模型，使用层次分析法确定教师绩效指标体系各指标权重，详细讨论了该算法步骤和判断矩阵在其中的应用，最后给出一个算法应用实例。使用该方法所得的评价结果较全面、科学，算法模型很容易在计算机上实现。