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摘要：习近平总书记多次强调党建工作对于国有企业的重要性，特别为新形势下，如何发挥党建优势，促进国企深化改革指明了方向。中國石油作为国有企业中的重要一员，面对石油“寒冬期”的严峻挑战，更应发挥党组织的领导核心和政治核心作用，坚定理想信念，加快转变发展方式，创新发展理念，带领广大人民群众，完成破冰之旅。
关键词：石油“寒冬期”；党建；作用
石油行业遭遇“寒冬期”以来，市场急剧萎缩，价格呈断崖式下跌，石油员工收入大幅缩水。石油企业如何在逆势中突出重围，完成破冰之旅？这需要坚持党对石油企业的领导，努力发挥党组织在生产经营中的作用，切实做到四个结合。
要坚持党建工作与企业发展相结合。在现代企业制度下搞好国企的党建工作，要从“围绕中心”转变到“融入中心、进入管理”上来，其核心就是要把服从和服务于企业发展作为党群工作的出发点和落脚点，使党组织成为完善公司治理结构的基本组成部分。这就要求党群工作要从制度上融入中心，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理任务、管理制度和工作规范之中。石油企业因其工作独特性，绝大部分员工工作在人烟稀少、地理环境恶劣的区域，而他们也是公司利润的创造者。如何强化机关职能，提高效率，更好地为基层服务；如何关爱一线员工，解决他们的后顾之忧；如何凝聚力量，万众一心共渡难关，是新常态下石油企业党组织提升“存在感”，发挥自身优势的关键。也是打破党群工作“雾里看花”这层朦胧感，实实在在促进企业发展，惠及广大员工群众的重要举措。
要坚持党的思想政治工作与生产经营相结合。国企作为一个以营利为主要目的的单位，提高经济效益和追求利润最大化是其最基本的自然属性，而要实现这一属性，关键在于人。国有企业党群工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，通过舆论宣传、思想教育等方式，规范人的行为、激发人的潜能、调动人的积极因素，进而創造最佳经济效益。在“寒冬期”的石油企业，应对严峻挑战，信心比黄金更重要，困难时期靠什么凝心聚力？就是要扎扎实实做好党建思想工作。将思想引领作为首要的政治任务来抓，着力引导职工在“怎么看”上增进共识，在“怎么办”上凝聚力量。面对新常态提出的新要求、低油价带来的新挑战，引导干部职工大打“战寒冬、创效益”进攻战。只有思想政治工作务实高效，才能形成一心一意谋发展、凝心聚力干事业的良好氛围，从而促进生产经营顺利进行。
对于国有企业来说，除了经济指标，还有一个重要任务就是要通过企业党委把党和国家的路线方针政策落实到企业各项工作中去，从而保证企业能沿着正确的方向前进。全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程，石油企业正面临转型改革，更应把全面从严治党作为头等大事，切实履行管党治党的主体责任，把党的纪律和规矩挺在前面，在法治框架下，坚持运用法治思维和法治方式深化改革，并把依法治企贯彻到改革发展的全过程和各个方面，强化合规管理，打造法治企业。
要坚持党员素质提高与培养企业骨干相结合。市场竞争归根结底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视员工队伍的素质建设。石油企业近年来，愈加重视人才的引进和培养，从高校选拔优秀研究生、博士生，提高高学历人才比例；丰富干部竞聘方式，从单一的任命制，转变为通过公开竞聘、公平考试、组织审核等方式选拔干部，将真正优秀的人才选拔到管理岗位，使基层组织建设能够更好地适应企业发展需求。全年分层次对党员干部、管理人员、技术人员有针对性地开展脱产培训，旨在达到各层次人员综合素质与专业素养同步提高，吸纳优秀骨干入党。力争把党员培养成生产经营能手，把生产经营中的骨干培养成为党员，形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。
要把追求党建工作内在质量和外在表现统一起来。党建工作的方式方法必须为内容服务，党建工作的效果必须用是否跟得上时代节拍，能否推动企业发展、干部员工是否满意来衡量，这就要求党的活动内容和活动载体要向变革生产关系、实现科学进步、提升企业文化、加强企业管理等方面转变，而党的活动方式也要由单纯的党内活动融入到群众性活动之中，把形式上的“大政工”改变成资源共享、分工合作、有机统一的新组织，既体现党建工作的层次性，又扩大了党建工作的群众基础，从而进一步增强党建工作的渗透性，丰富党建工作载体，开辟新的工作渠道。
关键词：石油“寒冬期”；党建；作用
石油行业遭遇“寒冬期”以来，市场急剧萎缩，价格呈断崖式下跌，石油员工收入大幅缩水。石油企业如何在逆势中突出重围，完成破冰之旅？这需要坚持党对石油企业的领导，努力发挥党组织在生产经营中的作用，切实做到四个结合。
要坚持党建工作与企业发展相结合。在现代企业制度下搞好国企的党建工作，要从“围绕中心”转变到“融入中心、进入管理”上来，其核心就是要把服从和服务于企业发展作为党群工作的出发点和落脚点，使党组织成为完善公司治理结构的基本组成部分。这就要求党群工作要从制度上融入中心，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理任务、管理制度和工作规范之中。石油企业因其工作独特性，绝大部分员工工作在人烟稀少、地理环境恶劣的区域，而他们也是公司利润的创造者。如何强化机关职能，提高效率，更好地为基层服务；如何关爱一线员工，解决他们的后顾之忧；如何凝聚力量，万众一心共渡难关，是新常态下石油企业党组织提升“存在感”，发挥自身优势的关键。也是打破党群工作“雾里看花”这层朦胧感，实实在在促进企业发展，惠及广大员工群众的重要举措。
要坚持党的思想政治工作与生产经营相结合。国企作为一个以营利为主要目的的单位，提高经济效益和追求利润最大化是其最基本的自然属性，而要实现这一属性，关键在于人。国有企业党群工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，通过舆论宣传、思想教育等方式，规范人的行为、激发人的潜能、调动人的积极因素，进而創造最佳经济效益。在“寒冬期”的石油企业，应对严峻挑战，信心比黄金更重要，困难时期靠什么凝心聚力？就是要扎扎实实做好党建思想工作。将思想引领作为首要的政治任务来抓，着力引导职工在“怎么看”上增进共识，在“怎么办”上凝聚力量。面对新常态提出的新要求、低油价带来的新挑战，引导干部职工大打“战寒冬、创效益”进攻战。只有思想政治工作务实高效，才能形成一心一意谋发展、凝心聚力干事业的良好氛围，从而促进生产经营顺利进行。
对于国有企业来说，除了经济指标，还有一个重要任务就是要通过企业党委把党和国家的路线方针政策落实到企业各项工作中去，从而保证企业能沿着正确的方向前进。全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程，石油企业正面临转型改革，更应把全面从严治党作为头等大事，切实履行管党治党的主体责任，把党的纪律和规矩挺在前面，在法治框架下，坚持运用法治思维和法治方式深化改革，并把依法治企贯彻到改革发展的全过程和各个方面，强化合规管理，打造法治企业。
要坚持党员素质提高与培养企业骨干相结合。市场竞争归根结底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视员工队伍的素质建设。石油企业近年来，愈加重视人才的引进和培养，从高校选拔优秀研究生、博士生，提高高学历人才比例；丰富干部竞聘方式，从单一的任命制，转变为通过公开竞聘、公平考试、组织审核等方式选拔干部，将真正优秀的人才选拔到管理岗位，使基层组织建设能够更好地适应企业发展需求。全年分层次对党员干部、管理人员、技术人员有针对性地开展脱产培训，旨在达到各层次人员综合素质与专业素养同步提高，吸纳优秀骨干入党。力争把党员培养成生产经营能手，把生产经营中的骨干培养成为党员，形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。
要把追求党建工作内在质量和外在表现统一起来。党建工作的方式方法必须为内容服务，党建工作的效果必须用是否跟得上时代节拍，能否推动企业发展、干部员工是否满意来衡量，这就要求党的活动内容和活动载体要向变革生产关系、实现科学进步、提升企业文化、加强企业管理等方面转变，而党的活动方式也要由单纯的党内活动融入到群众性活动之中，把形式上的“大政工”改变成资源共享、分工合作、有机统一的新组织，既体现党建工作的层次性，又扩大了党建工作的群众基础，从而进一步增强党建工作的渗透性，丰富党建工作载体，开辟新的工作渠道。