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摘要：非公有制企业工会组织在维护员工的民主权利、劳动权利、劳动报酬和其它合法权益，依法督促企业不断改善劳动条件和安全生产，促进企业健康发展的过程中，起着十分重要的作用。针对目前非公有制企业工会思想政治工作存在的一些问题进行浅析，并就其解决办法提出个人观点。
关键词：工会；思想政治工作；非公有制
一、前言
非公有制企业工会组织在维护员工的民主权利、劳动权利、劳动报酬和其它合法权益，依法督促企业不断改善劳动条件和安全生产，促进企业健康发展的过程中，起着十分重要的作用。在非公有制企业中， 广大职工的思想呈现多元化，企业工会在进行思想政治工作时，存在着一些问题，亟待我们去思考和解决。
二、新时期工会思想政治工作存在的问题分析
随着改革深入和社会发展，工会的思想政治工作面临很多问题：
（一）工会组建不规范，工会维权职能不能有效发挥
虽然我国的不少非公有制企业已经组建了工会，但受各种主、客观因素的制约，部分非公有制企业工会仍然存在组织不规范、工会职能不能有效发挥等问题。一些非公有制企业工会由于缺乏必要的独立地位，工会在协调劳资关系中的作用难以发挥，导致劳资矛盾不断的累积、加剧，难以通过理性的渠道予以解决。
（二）工会的功能未能得到充分发挥
首先，工会参与民主管理和社会参与的水平有待提高。职工民主管理是非公有制企业发挥广大职工的积极性和创造性的有效手段，它既能有效维护企业职工的合法权益同时又有利于企业基业长青。但由于种种原因，然而我国非公有制企业工会参与民主管理功能的发挥可以说是相当有限的。其次，工会在参与劳动就业方面，与数量巨大的非公有制企业和劳动就业大军相比，与之相应的工会培训机构的数量显得相当单薄。因此，在引导、培训劳动人员就业方面，工会的作用还有待加强。
（三）企业领导对工会工作未能充分支持和重视
有些企业的行政领导思想认识不够深入，未能充分支持重视工会工作。有的领导将“促进经济建设”当作思想政治工作的唯一目标，作为考核工作者的唯一标准，要求思想政治工作立马见效，忽视这一工作的长期性；有的领导则认为思想政治工作可有可无，导致形式主义倾向。这些都严重挫伤了一些政工工作者的积极性，思想政治工作无法落实。另外， 当前社会转型期矛盾严重、市场经济趋利性明显，加上各种意识形态和生活方式影响，很多员工不注意政治素质和个人修养。有些人对现实和政策不满，对思想政治工作不热情，使思想政治工作难以顺利展开。
（四）思想政治工作方式落后于企业实际
市场经济发展和外来思想涌入导致社会价值观念多元化，使职工思想呈现多样化发展趋势。与此同时，分配制度调整带来的收入差距拉大等问题层出不穷，职工的思想状况较复杂。但很多工会的思想政治工作用传统的说教、灌输方式，脱离员工生活实际，缺乏针对性，不能起到教育作用，还会适得其反。从现实情况看，少数工会工作者把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，不注意结合工作实际，导致成效并不明显。
二、解决问题对策
非公有制企业工会的思想政治工作是个系统工程，需全方位发挥工会作用和优势。
（一）在非公有制企业党组织的领导下，将职工的思想政治工作落到实处
1.工会做思想政治工作要根据党组织在不同阶段的不同要求，并与职工的实际相结合，制定符合自身发展的工作计划。在工作中，积极主动地做好思想政治工作，工会组织之间，工会同党委工作部门之间，应互相联系，积极合作，共同做好职工的思想政治工作。
2.充分利用党组织这个平台，开展工会的思想政治工作。非公有制企业工会开展工作，一定要与党组织密切联系，并得到党员的配合。在非公有制企业中，企业党组织的整体形象及影响力和号召力主要是通过党员个人的先锋模范作用来体现的。党员通过参与到工会的各项工作中，起到先锋模范引领作用，带动广大职工参与，让职工感受收益的同时，工会工作也达到预期效果。
（二）开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”
工会开展思想政治工作，一是要确立责任意识。工作干得好不好，工会工作者的责任感和事业心是关键。工会工作者要进一步发扬求真务实的作风，坚持一切从实际出发，深入了解职工的思想，倾听他们的呼声，维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸，工会工作者要增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应企业发展要求的工作模式，结合企业管理工作的实际，开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工会工作要服务大局、服务群众，把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。
（三）将思想政治工作与企业发展目标结合起来
以经济建设为中心，工会应将思想政治工作渗透到企业经营过程中去。应围绕企业发展目標和企业业务特点，围绕企业各个时期的中心任务和工作重点，组织职工深入开展各类业务竞赛和技术创新活动，培养职工改革创新意识，为企业改革和发展提供精神动力，智力支持和思想保证。
（四）开展思想政治工作要坚持以人为本的原则
以人为本，工会工作者要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求及各项民主权利，虚心听取职工的意见，以信任、体谅的态度。理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。熟悉职工的生活状况，能够准确地判断职工的态度及其真正的愿望和想法，以热情的态度对待职工关系并满足职工的合理需求，深人了解职工并赢得其信任，只有这样才能做好企业工会的思想政治工作。 例如我们单位，员工特点是年纪不大，受教育程度高、接受外界思想活跃，为此，我们定期与他们进行深入交谈，了解他们的思想动态，尽力解决他们在工作中、生活上的困难，对一时不能解决的，也真诚向他们解释，请他们体谅。通过真诚的思想工作，通过事业留人、感情留人、适当的待遇留人等，让职工充分体现到大家庭的温暖，目前大多数员工都安心在企业工作，即使有小部分人才需要流动，我们也与他们作深入交流，希望他们对我们的工作提出意见和建议，为的是以后能把工作做得更好。
（五）了解企业职工观念变化，把思想政治工作做实
在新形势下，企业职工的思维方式发生了变化，竞争意识、责任意识、创新意识都大大地增强了，这有利于职工与时俱进，解放思想。而工会要将思想政治工作落到实处，要坚持对职工说真话，讲真道理；还要学会将大而空的大道理转化为职工所理解的小道理，将大道理与企业的兴衰以及职工的生活进行具体地联系；工会开展思想政治工作要带有人情味。杜绝过去的空泛说教，积极主动与职工进行交流，及时了解职工的思想动态，避虚就实。
（六）创新制度，提高素质，更新观念，把思想政治工作做好
1.思想政治工作要制度化。思想政治工作者要在不断发展变化的社会主义市场经济条件下，不断探索符合要求的体制形式，并制定符合社会主義市场经济发展的政策、法规。根据实际需要，建立高素质的政工队伍，使思想政治工作制度化、规范化，真正落到实处。这就确保了继承和发展思想政治工作的优良传统，同时也为做好新时期企业工会思想政治工作打下了良好的基础。
2.提高政工队伍素质。一支高素质的工会政工队伍必须具备现代政治素质，这就要求政工人员及时更新知识，深入学习在新形势下国家的各项政策方针；必须具备现代知识素质，政工干部应积极进行科学文化知识的学习，还必须具备现代管理素质和现代业务素质，在新形势的要求下，政工工作者应不断学习先进的管理经验，在实践中提升自己的业务水平。
3.更新观念。新形势下，我们必须及时更新观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念，不断与时俱进，开拓进取，摒弃落后保守的旧思想，在新时代的要求下，树立竞争意识、责任意识，以创新和进取的态度面对工作，从而把非公有制企业思想政治工作做好。
三、结束语
面对新情况和新问题，非公有制企业工会工作者必须本着高度负责的精神进行探索和研究思想政治工作的特点和规律，找出有效解决问题的方法，做好职工的思想政治工作，使广大非公有制企业职工焕发出新的活力与生机，为企业发展提供坚实的源源不断的动力。
[责任编辑：褚永慧]
关键词：工会；思想政治工作；非公有制
一、前言
非公有制企业工会组织在维护员工的民主权利、劳动权利、劳动报酬和其它合法权益，依法督促企业不断改善劳动条件和安全生产，促进企业健康发展的过程中，起着十分重要的作用。在非公有制企业中， 广大职工的思想呈现多元化，企业工会在进行思想政治工作时，存在着一些问题，亟待我们去思考和解决。
二、新时期工会思想政治工作存在的问题分析
随着改革深入和社会发展，工会的思想政治工作面临很多问题：
（一）工会组建不规范，工会维权职能不能有效发挥
虽然我国的不少非公有制企业已经组建了工会，但受各种主、客观因素的制约，部分非公有制企业工会仍然存在组织不规范、工会职能不能有效发挥等问题。一些非公有制企业工会由于缺乏必要的独立地位，工会在协调劳资关系中的作用难以发挥，导致劳资矛盾不断的累积、加剧，难以通过理性的渠道予以解决。
（二）工会的功能未能得到充分发挥
首先，工会参与民主管理和社会参与的水平有待提高。职工民主管理是非公有制企业发挥广大职工的积极性和创造性的有效手段，它既能有效维护企业职工的合法权益同时又有利于企业基业长青。但由于种种原因，然而我国非公有制企业工会参与民主管理功能的发挥可以说是相当有限的。其次，工会在参与劳动就业方面，与数量巨大的非公有制企业和劳动就业大军相比，与之相应的工会培训机构的数量显得相当单薄。因此，在引导、培训劳动人员就业方面，工会的作用还有待加强。
（三）企业领导对工会工作未能充分支持和重视
有些企业的行政领导思想认识不够深入，未能充分支持重视工会工作。有的领导将“促进经济建设”当作思想政治工作的唯一目标，作为考核工作者的唯一标准，要求思想政治工作立马见效，忽视这一工作的长期性；有的领导则认为思想政治工作可有可无，导致形式主义倾向。这些都严重挫伤了一些政工工作者的积极性，思想政治工作无法落实。另外， 当前社会转型期矛盾严重、市场经济趋利性明显，加上各种意识形态和生活方式影响，很多员工不注意政治素质和个人修养。有些人对现实和政策不满，对思想政治工作不热情，使思想政治工作难以顺利展开。
（四）思想政治工作方式落后于企业实际
市场经济发展和外来思想涌入导致社会价值观念多元化，使职工思想呈现多样化发展趋势。与此同时，分配制度调整带来的收入差距拉大等问题层出不穷，职工的思想状况较复杂。但很多工会的思想政治工作用传统的说教、灌输方式，脱离员工生活实际，缺乏针对性，不能起到教育作用，还会适得其反。从现实情况看，少数工会工作者把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，不注意结合工作实际，导致成效并不明显。
二、解决问题对策
非公有制企业工会的思想政治工作是个系统工程，需全方位发挥工会作用和优势。
（一）在非公有制企业党组织的领导下，将职工的思想政治工作落到实处
1.工会做思想政治工作要根据党组织在不同阶段的不同要求，并与职工的实际相结合，制定符合自身发展的工作计划。在工作中，积极主动地做好思想政治工作，工会组织之间，工会同党委工作部门之间，应互相联系，积极合作，共同做好职工的思想政治工作。
2.充分利用党组织这个平台，开展工会的思想政治工作。非公有制企业工会开展工作，一定要与党组织密切联系，并得到党员的配合。在非公有制企业中，企业党组织的整体形象及影响力和号召力主要是通过党员个人的先锋模范作用来体现的。党员通过参与到工会的各项工作中，起到先锋模范引领作用，带动广大职工参与，让职工感受收益的同时，工会工作也达到预期效果。
（二）开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”
工会开展思想政治工作，一是要确立责任意识。工作干得好不好，工会工作者的责任感和事业心是关键。工会工作者要进一步发扬求真务实的作风，坚持一切从实际出发，深入了解职工的思想，倾听他们的呼声，维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸，工会工作者要增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应企业发展要求的工作模式，结合企业管理工作的实际，开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工会工作要服务大局、服务群众，把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。
（三）将思想政治工作与企业发展目标结合起来
以经济建设为中心，工会应将思想政治工作渗透到企业经营过程中去。应围绕企业发展目標和企业业务特点，围绕企业各个时期的中心任务和工作重点，组织职工深入开展各类业务竞赛和技术创新活动，培养职工改革创新意识，为企业改革和发展提供精神动力，智力支持和思想保证。
（四）开展思想政治工作要坚持以人为本的原则
以人为本，工会工作者要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求及各项民主权利，虚心听取职工的意见，以信任、体谅的态度。理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。熟悉职工的生活状况，能够准确地判断职工的态度及其真正的愿望和想法，以热情的态度对待职工关系并满足职工的合理需求，深人了解职工并赢得其信任，只有这样才能做好企业工会的思想政治工作。 例如我们单位，员工特点是年纪不大，受教育程度高、接受外界思想活跃，为此，我们定期与他们进行深入交谈，了解他们的思想动态，尽力解决他们在工作中、生活上的困难，对一时不能解决的，也真诚向他们解释，请他们体谅。通过真诚的思想工作，通过事业留人、感情留人、适当的待遇留人等，让职工充分体现到大家庭的温暖，目前大多数员工都安心在企业工作，即使有小部分人才需要流动，我们也与他们作深入交流，希望他们对我们的工作提出意见和建议，为的是以后能把工作做得更好。
（五）了解企业职工观念变化，把思想政治工作做实
在新形势下，企业职工的思维方式发生了变化，竞争意识、责任意识、创新意识都大大地增强了，这有利于职工与时俱进，解放思想。而工会要将思想政治工作落到实处，要坚持对职工说真话，讲真道理；还要学会将大而空的大道理转化为职工所理解的小道理，将大道理与企业的兴衰以及职工的生活进行具体地联系；工会开展思想政治工作要带有人情味。杜绝过去的空泛说教，积极主动与职工进行交流，及时了解职工的思想动态，避虚就实。
（六）创新制度，提高素质，更新观念，把思想政治工作做好
1.思想政治工作要制度化。思想政治工作者要在不断发展变化的社会主义市场经济条件下，不断探索符合要求的体制形式，并制定符合社会主義市场经济发展的政策、法规。根据实际需要，建立高素质的政工队伍，使思想政治工作制度化、规范化，真正落到实处。这就确保了继承和发展思想政治工作的优良传统，同时也为做好新时期企业工会思想政治工作打下了良好的基础。
2.提高政工队伍素质。一支高素质的工会政工队伍必须具备现代政治素质，这就要求政工人员及时更新知识，深入学习在新形势下国家的各项政策方针；必须具备现代知识素质，政工干部应积极进行科学文化知识的学习，还必须具备现代管理素质和现代业务素质，在新形势的要求下，政工工作者应不断学习先进的管理经验，在实践中提升自己的业务水平。
3.更新观念。新形势下，我们必须及时更新观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念，不断与时俱进，开拓进取，摒弃落后保守的旧思想，在新时代的要求下，树立竞争意识、责任意识，以创新和进取的态度面对工作，从而把非公有制企业思想政治工作做好。
三、结束语
面对新情况和新问题，非公有制企业工会工作者必须本着高度负责的精神进行探索和研究思想政治工作的特点和规律，找出有效解决问题的方法，做好职工的思想政治工作，使广大非公有制企业职工焕发出新的活力与生机，为企业发展提供坚实的源源不断的动力。
[责任编辑：褚永慧]