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新的历史时代背景下，人力资源成为了企业的核心资源，影响着企业核心竞争力的形成。各种企业绩效决定因素理论的研究都可以归到对人力资源的研究上。已有研究发现企业家人力资本异质性与企业绩效之间可能存在着积极的关系，但对于人力资源异质性与企业绩效关系仍然是一个悬而未决的问题。研究它们之间的关系具有很大理论与现实意义。本文在查阅相关文献的基础上，对人力资源异质性做了定义，通过模型的构建，理顺了人力资源与企业绩效之间的关系。