【摘 要】
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战略人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。在HR三支柱模式下HRBP处于COE与SSC中间的
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战略人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。在HR三支柱模式下HRBP处于COE与SSC中间的位置,上接战略,下承绩效,在推动战略人力资源管理中发挥重要的作用,价值也越来越突出。以某快消品企业为例,在实习三支柱的过程中,HRBP的角色也在摸索中逐步清晰,本文主要从职能导向向业务导向转型过程中所遇到的挑战入手,从HRBP的职责及能力素质要求等方面阐述在战略人力资源管理中HR如何更好地推进企业战略落地。
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