【摘 要】
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对公司内部的员工进行绩效方面的基础考核,是人资管理工作当中至关重要的核心环节。这项工作也是现今许多中小企业为提升员工的工作效率,工作热情、并让企业不断向正规化发展
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对公司内部的员工进行绩效方面的基础考核,是人资管理工作当中至关重要的核心环节。这项工作也是现今许多中小企业为提升员工的工作效率,工作热情、并让企业不断向正规化发展所必须重视的一项管理工作,可以说对于企业发展有着决定性的影响。目前我国的部分公司,在对内部员工的绩效考核工作当中,还存在着一些问题,为了避免这些问题对企业的整体发展造成影响。以下将主要针对中小企业在绩效考核环节当中所存在的问题,以及相应的激励体制进行探讨与分析,并提出一些对考核与激励问题进行改善的措施,以期能够为中小企业的管理工作提供合理的参考。
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