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摘 要：充分发挥共青团组织的先锋模范作用，激励和引导共青团员立足本职学习技术、提高技能，为实现企业又好又快发展做出应有的贡献。
关键词：共青团组织 企业发展 作用
在企业中有一种先进青年的群众组织，它们就是共青团，是党的后备军，党的助手。年轻的共青团员是企业主要组成部分，是最具创新精神的群体，在企业稳定发展中起着不可或缺的作用。
随着企业的不断改革，高学历年轻人才不断增多，其中共青团员占据了很大的一部分，如何在当今社会不断地改革和发展中做好共青团的工作，有以下几点看法：
一、共青团组织在企业发展中的重要地位
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。在不同的历史时期，在不同的社会组织中，共青团组织始终带领青年，紧跟党走，为推动中国社会的改革和发展发挥着重要的作用。
共青团是企业先进职工青年的群众组织，它以党的基本路线为指针，以引导青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高文化素质、技术素质、政治素质为目标，以推进企业经济发展为轴心，为企业改革发展作贡献，培养和造就四有——有理想、有技术、有纪律、有觉悟的职工队伍。做好共青团工作，充分调动青年的积极性、主动性和创造性，团结带领广大团员青年满腔热情地投身到企业的各项工作中去，是党对共青团的一贯要求，是党赋予共青团的光荣任务，是企业健康发展的必然要求。
二、企业共青团建设现状及分析
1、共青团建设弱化，团组织生存和活动空间受到影响
随着企业改革的深化，逐步实现定员定岗，企业团组织的地位和作用的下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。部分团员与企业协商中止劳动关系而离开企业，团员青年流动性有所增强，同时严格控制新进员工数量，每年进入企业的大学毕业生及新招聘青年技工也严格限制，因此出现了团员人数逐年下降，使企业团员数量在近几年逐渐萎缩。
2、企业团干部队伍有所下滑，团组织工作效果受到一定影响
因机构精简等原因，团的工作机构都合并在其他部门，专职团干部人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间相应减少。兼职后的团干部不可能像过去那样全心身来从事团的工作，在本职工作忙的情况下，还必须应付上级的活动现象，工作和活动的效果受到影响。
3、市场经济下，企业职工队伍的变化对共青团工作的影响
市场经济下，职工队伍专业化的发展，使职工更为关心自己的本职技能和经济待遇，甚至岗位问题，对政治则淡漠处之。职工思想政治素质的下降，给团的工作带来更大的困难，特别是团的思想政治工作，出现“剪不断、理还乱”的状况。社会不公平现象及市场负效应的存在，信息渠道多元化引起团员青年诸多矛盾困难，做起思想政治工作束手无策，使得团组织失去向心力、凝聚力，甚至一些后进团员青年被“同化”。
三、团组织在当今企业中出现的问题
1、团干部、基层团干本职工作往往都不是团的工作，至使大家忽略了团的重要性，减少了对团工作的投入的精力，失去了对团工作的积极性和主动性，不能让先进的青年团组织成员及时的、更好的领会上级团组织的要求及精神。
2、在企业中，围绕企业为中心开展的团活动，往往成了走形式，团员的服务意识被弱化。久而久之使团员的服务意识被淡化，不能让团员的作用发挥出来。打击了一大批有服务群众组织的青年。
3、在企业中往往会出现压制团员的创新意识的情况。企业在工作中安排时往往忽略了团员的意见，打击了团员参加活动的主动性，和工作的积极性。只是被动参与，更多的是为了工作而工作。不能让团员从心里发自内心的去参加活动和工作。
四、针对出现的问题而需要采取的措施
1、加强团干部队伍建设，注重团干素质培养。基层团组织是团的全部工作和战斗力的基础。巩固完善基层团建，做好团员发展工作，是团组织更好地适应新形势、新任务的需要，可进一步巩固和夯实党执政的青年群众基础。在这种情况下，公司团委应充分调动团员干部的积极性，关心、爱护和培养团干部。要不断加强团干部的培训工作，使他们在自身素质提高的同时，更好地起到模范带头作用。
2、遵循实事求是的方针。在引导青年的思想行为时，必须紧密联系企业和青年思想实际，有针对性地对青年进行生动活泼的思想教育。强化团员服务意识，提升团支部整体功能。要通过各种重大节日、重大事件以及各个时期的重点工作对青年、团员进行形势、政策、法制等教育，让团员时刻把团员的精神谨记在心里，让所有的活动不在是走过场，而是让团员在精神上得到洗脱。把重点放在引导创建文明班组增强班组凝聚力上，树立岗位文明，提高青工工作责任心和岗位技能，形成良好的班级管理制度和氛围。让企业稳定健康的发展。
3、坚持开展团干民主评议和民主生活会工作，接受广大团员青年的监督。通过召开民主生活会，听取各方面的意见，在不断的改进中寻求有效的工作途径及新的工作思路，让团员在工作中有自己的见解，让每个团员能更好的发挥自己的创造力，让每个团员在企业中都能发挥自己的能力。但是，年轻的共青团员又未达到真正完全成熟的阶段，他们思想活跃，但人生观、价值观尚未成型。需要共青团组织有一个良好的工作思路，思路清晰能促使共青团工作目标有一个明确的方向，使共青团工作的目标得以实现。在工作中让先进的共青团员为模范带动群众组织积极工作，在企业中建立一些共青团员模范岗位，在企业中起到模范带头的作用。促进企业的稳定高效的发展。
在新的历史时期，随着改革的不断深入，企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛，适应企业发展需要的青年人才队伍。充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势，把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，把青年的创造力最大限度地发挥出来，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现企业可持续发展做出积极的贡献。
关键词：共青团组织 企业发展 作用
在企业中有一种先进青年的群众组织，它们就是共青团，是党的后备军，党的助手。年轻的共青团员是企业主要组成部分，是最具创新精神的群体，在企业稳定发展中起着不可或缺的作用。
随着企业的不断改革，高学历年轻人才不断增多，其中共青团员占据了很大的一部分，如何在当今社会不断地改革和发展中做好共青团的工作，有以下几点看法：
一、共青团组织在企业发展中的重要地位
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。在不同的历史时期，在不同的社会组织中，共青团组织始终带领青年，紧跟党走，为推动中国社会的改革和发展发挥着重要的作用。
共青团是企业先进职工青年的群众组织，它以党的基本路线为指针，以引导青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高文化素质、技术素质、政治素质为目标，以推进企业经济发展为轴心，为企业改革发展作贡献，培养和造就四有——有理想、有技术、有纪律、有觉悟的职工队伍。做好共青团工作，充分调动青年的积极性、主动性和创造性，团结带领广大团员青年满腔热情地投身到企业的各项工作中去，是党对共青团的一贯要求，是党赋予共青团的光荣任务，是企业健康发展的必然要求。
二、企业共青团建设现状及分析
1、共青团建设弱化，团组织生存和活动空间受到影响
随着企业改革的深化，逐步实现定员定岗，企业团组织的地位和作用的下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。部分团员与企业协商中止劳动关系而离开企业，团员青年流动性有所增强，同时严格控制新进员工数量，每年进入企业的大学毕业生及新招聘青年技工也严格限制，因此出现了团员人数逐年下降，使企业团员数量在近几年逐渐萎缩。
2、企业团干部队伍有所下滑，团组织工作效果受到一定影响
因机构精简等原因，团的工作机构都合并在其他部门，专职团干部人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间相应减少。兼职后的团干部不可能像过去那样全心身来从事团的工作，在本职工作忙的情况下，还必须应付上级的活动现象，工作和活动的效果受到影响。
3、市场经济下，企业职工队伍的变化对共青团工作的影响
市场经济下，职工队伍专业化的发展，使职工更为关心自己的本职技能和经济待遇，甚至岗位问题，对政治则淡漠处之。职工思想政治素质的下降，给团的工作带来更大的困难，特别是团的思想政治工作，出现“剪不断、理还乱”的状况。社会不公平现象及市场负效应的存在，信息渠道多元化引起团员青年诸多矛盾困难，做起思想政治工作束手无策，使得团组织失去向心力、凝聚力，甚至一些后进团员青年被“同化”。
三、团组织在当今企业中出现的问题
1、团干部、基层团干本职工作往往都不是团的工作，至使大家忽略了团的重要性，减少了对团工作的投入的精力，失去了对团工作的积极性和主动性，不能让先进的青年团组织成员及时的、更好的领会上级团组织的要求及精神。
2、在企业中，围绕企业为中心开展的团活动，往往成了走形式，团员的服务意识被弱化。久而久之使团员的服务意识被淡化，不能让团员的作用发挥出来。打击了一大批有服务群众组织的青年。
3、在企业中往往会出现压制团员的创新意识的情况。企业在工作中安排时往往忽略了团员的意见，打击了团员参加活动的主动性，和工作的积极性。只是被动参与，更多的是为了工作而工作。不能让团员从心里发自内心的去参加活动和工作。
四、针对出现的问题而需要采取的措施
1、加强团干部队伍建设，注重团干素质培养。基层团组织是团的全部工作和战斗力的基础。巩固完善基层团建，做好团员发展工作，是团组织更好地适应新形势、新任务的需要，可进一步巩固和夯实党执政的青年群众基础。在这种情况下，公司团委应充分调动团员干部的积极性，关心、爱护和培养团干部。要不断加强团干部的培训工作，使他们在自身素质提高的同时，更好地起到模范带头作用。
2、遵循实事求是的方针。在引导青年的思想行为时，必须紧密联系企业和青年思想实际，有针对性地对青年进行生动活泼的思想教育。强化团员服务意识，提升团支部整体功能。要通过各种重大节日、重大事件以及各个时期的重点工作对青年、团员进行形势、政策、法制等教育，让团员时刻把团员的精神谨记在心里，让所有的活动不在是走过场，而是让团员在精神上得到洗脱。把重点放在引导创建文明班组增强班组凝聚力上，树立岗位文明，提高青工工作责任心和岗位技能，形成良好的班级管理制度和氛围。让企业稳定健康的发展。
3、坚持开展团干民主评议和民主生活会工作，接受广大团员青年的监督。通过召开民主生活会，听取各方面的意见，在不断的改进中寻求有效的工作途径及新的工作思路，让团员在工作中有自己的见解，让每个团员能更好的发挥自己的创造力，让每个团员在企业中都能发挥自己的能力。但是，年轻的共青团员又未达到真正完全成熟的阶段，他们思想活跃，但人生观、价值观尚未成型。需要共青团组织有一个良好的工作思路，思路清晰能促使共青团工作目标有一个明确的方向，使共青团工作的目标得以实现。在工作中让先进的共青团员为模范带动群众组织积极工作，在企业中建立一些共青团员模范岗位，在企业中起到模范带头的作用。促进企业的稳定高效的发展。
在新的历史时期，随着改革的不断深入，企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛，适应企业发展需要的青年人才队伍。充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势，把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，把青年的创造力最大限度地发挥出来，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现企业可持续发展做出积极的贡献。