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员工的薪酬满意度是影响员工个人绩效的关键因素，员工的薪酬满意度的高低，直接决定着员工对工作的态度以及对企业的忠诚度。它也是影响企业战略目标实现的重要因素，是企业实现战略目标的重要保障，因此，员工的薪酬满意度是现代人力资源管理过程中研究的重要内容。该文主要通过分析影响员工薪酬满意的因素，探讨提高企业员工薪酬满意度的策略，以提高企业的人力资源管理。