【摘 要】
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管理人才对于中小企业发展来说十分重要,他们不仅能够保障中小企业的管理工作顺利进行,还能够有效的规范基层员工的工作。但随着中小企业面临越来越激烈的竞争,各个企业之间
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管理人才对于中小企业发展来说十分重要,他们不仅能够保障中小企业的管理工作顺利进行,还能够有效的规范基层员工的工作。但随着中小企业面临越来越激烈的竞争,各个企业之间开始加大了人才方面的投入。因此如何充分的利用人才对企业的发展十分重要,但是由于中小企业的人员流动率大,而且中小企业在建设的过程当中也由于种种制度上的不足和管理理念上的缺陷,导致中小企业遭到了巨大的管理人才流失,给企业的发展带来了十分不利的影响。本文基于此背景研究了中小企业管理人才流失的主要原因,并对这些问题提出了相关的解决对策。
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