【摘 要】
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在推行人本管理的今天,企业管理的重点已经转移到调动员工生产积极性、激发员工主观能动性上,进而不断提升企业绩效,促进企业实现快速发展。而绩效管理理论就是相对这类问题
【机 构】
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开滦(集团)有限责任公司唐山矿业分公司,
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在推行人本管理的今天,企业管理的重点已经转移到调动员工生产积极性、激发员工主观能动性上,进而不断提升企业绩效,促进企业实现快速发展。而绩效管理理论就是相对这类问题提出来的。随着绩效管理理论逐步成熟,绩效管理在各行各业的普及应用已成发展趋势。
In the implementation of people-oriented management today, the focus of business management has shifted to mobilize the enthusiasm of staff production, motivate employees on the initiative, and then continue to enhance corporate performance and promote rapid development of enterprises. The performance management theory is the relative problems raised. With the gradual maturity of performance management theory, the popularization and application of performance management in all walks of life has become a development trend.
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