【摘 要】
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年薪制,从字面上理解,是一种以年度为计算单位决定工资薪金的制度.事实上,按照发达国家的年薪制观点,它的正确概念应是'企业经营者年薪制,即企业经营者以年度为单位确定
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年薪制,从字面上理解,是一种以年度为计算单位决定工资薪金的制度.事实上,按照发达国家的年薪制观点,它的正确概念应是'企业经营者年薪制,即企业经营者以年度为单位确定基本报酬,视经营成果再确定其效益报酬'.因此,它并不是一个12个月的工资累加那么简单,从内涵来看,年薪制是一个企业经营机制转变过程,使企业经营者同企业职工的利益相分离,肯定企业经营者是一个特殊的阶层,与企业共同享受经营成果,共同承担风险.
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