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随着社会经济不断发展，国有企业之间的竞争日趋激烈，人力资源管理在国有企业发展中的重要作用日益凸显。而科学的薪酬管理机制是人力资源管理的主要手段，也是国有企业展现生命力的基本条件。本文在分析国有企业薪酬管理现状的基础上，提出了国有企业薪酬管理优化的合理化策略，为国有企业的可持续发展提供理论参考。
国有企业薪酬管理现状及策略探究
【摘 要】
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随着社会经济不断发展，国有企业之间的竞争日趋激烈，人力资源管理在国有企业发展中的重要作用日益凸显。而科学的薪酬管理机制是人力资源管理的主要手段，也是国有企业展现生命力
【机 构】
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江苏信和物业服务有限公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2021年16期
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