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企业人事管理不仅是一种操作的规范，同时也是一种社会文化，分析、探讨文化价值内涵和企业人事管理实践，并在此基础上探讨企业人事管理具有重要意义。企业人事管理的核心价值观念包括两个方面：一是满足企业人基本需要的价值理念，二是满足企业人尊重和自我实现需要的价值理念，以期帮助企业提高人事管理水平。
文化哲学视阈中企业人事管理的核心价值理念研究
【摘 要】
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企业人事管理不仅是一种操作的规范，同时也是一种社会文化，分析、探讨文化价值内涵和企业人事管理实践，并在此基础上探讨企业人事管理具有重要意义。企业人事管理的核心价值观念包括两个方面：一是满足企业人基本需要的价值理念，二是满足企业人尊重和自我实现需要的价值理念，以期帮助企业提高人事管理水平。
【机 构】
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东北师范大学,吉林长春130024
【出 处】
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社会科学辑刊
【发表日期】
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2012年1期
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