【摘 要】
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“996”是以互联网公司为主体诞生出的新工作加班制度,其最易影响到的便是员工的工作幸福感,而工作幸福感又能够影响一位员工的职业道路甚至人生道路?因此,文章以上海市90 后
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“996”是以互联网公司为主体诞生出的新工作加班制度,其最易影响到的便是员工的工作幸福感,而工作幸福感又能够影响一位员工的职业道路甚至人生道路?因此,文章以上海市90 后毕业生为主要调研对象,运用统计分析结合结果定性定量,总结出当前影响员工工作幸福感的具体原因,并从个人?高校?企业和社会不同层面针对不同原因给出了相应建议对策.
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