【摘 要】
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夜里从地安门外向西,天还是黯淡的蓝色,隐隐看到天际有一团乌云,变幻着形状,也向西飞流而去.白日响晴,此时头顶也是一丝云都没有.半轮秋月正挂在中天.
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株洲市城市建设发展集团有限公司的经营业绩和企业规模近年来发展迅速,但公司的人力资源管理的水平并没有跟上发展步伐,特别是人力资源管理的核心——绩效管理极为滞后,日益成为集团持续健康发展的瓶颈。公司迫切需要通过深化人力资源改革,全面提升绩效管理水平,来促进企业的快速发展,进而提升企业市场化竞争力。本文以人力资源管理和组织行为学等相关理论为基础,有针对性提出了一套适合株洲市城市建设发展集团自身特色的绩效
电话铃声响起的时候,他还在睡觉.不知道从什么时候开始,家人的来电总是让他感到紧张,每回都要等到快要挂断时,他才鼓起勇气接听,而且这个时间点打来的电话本身就带着不祥的预
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每逢毕业季,毕业生们对就业前景大多感到迷惘,不知该何去何从。导致他们不知道如何选择的原因最主要集中在薪酬上,毕竟能让人满意的薪酬太少了。本文尝试以酒店行业薪酬为例,
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随着经济全球化的浪潮,市场竞争更趋激烈,那些盲目扩张以及简单堆积成的大企业往往最先倒闭,而核心竞争力强的中小企业却茁壮成长,并且能够获得与保持世界级的领先地位。核心能力