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我国体育运动的发展,一靠正确的政策,二靠科学的管理。体育运动管理,从以事、物为中心的传统管理模式,发展到以人为中心的科学管理模式,是一大进步。当前,科学管理是个薄弱环节。本文从我国实际出发,采集国内外集体运动项目优秀教练员的经验,从管理心理学的角度,分析了优秀运动集体科学管理中的几个问题:1.内行管理与主教练的基本素质;2.教练员的权威与管理;3.主教练与运动集体中的人际关系;4.思想政治工作与矛盾的解决;5.目标管理与运动成绩;6.现代化科学管理与传统式的管理。