【摘 要】
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在人才选拔中,我们常常遭遇用人单位或者上级部门的＂第一学历＂以及＂最高学历＂区别对待,这是很平常的事情。选拔中的一些附加条款的存在是否合理,需要我们站在不同的角度去分析。
【机 构】
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山西医科大学第一医院,山西医科大学第一临床医学院,山西中医学院附属医院（第二中医）院,山西医科大学管理学院,山西省心血管病医院
【基金项目】
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山西医科大学第一医院青年基金项目,项目编号:YQ1301
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在人才选拔中,我们常常遭遇用人单位或者上级部门的＂第一学历＂以及＂最高学历＂区别对待,这是很平常的事情。选拔中的一些附加条款的存在是否合理,需要我们站在不同的角度去分析。在就业、干部选拔、职称晋升、升学等各种情况下,薪资标准常常根据高校的级别区别对待,这种社会现象是否公平合理,引起了全社会的深思。笔者作为一名长期从事医院组织与人力资源管理的工作人员,从＂学历区别对待＂的表现形式、现状、优势及劣势、原因及对策等方面进行了详细分析,呼吁全社会完善人才选拔评价机制,不拘一格选拔培养人才,不断丰富人才的内涵,以海
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