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摘要：近年来，为了适应社会发展形势的需要，企业在工作形式、发展方向、公司内部分配调整机制上都做出了较大的变革，这无疑增大了企业工会的工作难度。企业工会作为企业内部运营的关键部门，在企业发展过程中扮演着非常重要的角色，因此，正视企业发展过程中遇到的问题并找出合理的解决对策是公司发展的必由之路，也对我国市场经济的发展和结构的完善起到积极的作用。
关键词：电力企业;工会
引言
市场经济的发展和变革，企业的改革也成为企业发展的必由之路，在企业改革的过程中企业工会发挥着非常关键的作用，所以加强对于企业工会的重视是至关重要的。企业工会在如此激烈的变革和发展环境下面临着非常大的工作压力和问题，加强对于这些问题的重视程度，使得企業工会更好的发挥自身作为企业与员工之间的桥梁的作用。
1电力企业工会工作中面临的问题
1.1电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求
目前我国的电力企业工会工作面临着一些急需解决的问题，其中非常重要的问题之一就是电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求。这主要表现在企业工会在工作方式上没有根据时代的变化进行调整，使用的传统的工作方式已经不能够满足企业发展的需求。除此之外，企业工会作为企业与员工之间联系的桥梁，在工作中没有充分发挥维护员工权益的义务，使得员工对于企业工会的信任感降低，企业对于公会的重视程度也逐渐下降。
1.2企业工会工作对象变得日益复杂
目前我国的电力企业工会工作面临的另外一个问题就是企业工会工作对象变得日益复杂，随着我国市场经济的不断发展，我国企业的内部结构也变得日益复杂，各个部门应运而生，这就使得企业工会要服务的对象增加，要服务的内容扩大，从而增加了企业工会的工作压力，对于企业工会保质保量的完成工作提出了更高程度的要求。所以说，企业工会工作对象变得日益复杂也是目前我国的电力企业工会工作面临的重要问题。
1.3电力企业的改革发展同工会组织结构不协调
除了以上两点外，目前我国的电力企业工会工作还面临另外一个问题就是电力企业的改革发展同工会组织结构不协调。这主要表现在企业在发展的过程中对于企业工会的认识程度不够，没有充分认识到企业工会的重要性，所以使得企业工会在日常的工作中没有得到应有的重视，在进行工作的过程中受到制约和约束，这对于企业工会充分发挥自身工作权益，理性相关的工作内容造成了一定程度的困扰。所以说，电力企业的改革发展同工会组织结构不协调也是目前我国的电力企业工会面临的主要问题。
2解决电力企业工会工作中问题的相关对策
2.1对电力企业工会传统的工作模式进行改革
针对电力企业工会面临的传统的工作模式不适应当前的发展需求的问题，其相应的解决对策就是对电力企业工会传统的工作模式进行改革。这就要求企业工会根据当下社会发展的趋势[1]，对于自身工作方式进行大胆的调整，使得自身工作符合市场现状。其次，作为企业与员工之间联系的桥梁，企业工会要充分发挥维护员工合法权益的义务，认真履行自己的责任从而才能够发挥企业工会部门存在的意义，提高员工对企业工会的信任感和企业对于工会的信任程度。
2.2完善企业工会的运行机制
针对电力企业工会面临的工作对象变得日益复杂的问题，其相应的解决对策就是完善企业工会的运行机制。这就要求企业在对各个部门进行完善和进行内部组织结构调制的同时，对于企业工会的内部组织进行相应的完善和结构调制，使得企业工会的内部组织能够充分的服务到企业的每一个部门，维护每一个部门员工的合法权益。这样才能够使得企业的组织结构的调整更加的稳固，使得员工对于企业工会和企业有更大的信任感和认同感，充分发挥企业工会的作用。
2.3协调电力企业的改革发展与工会组织结构
针对电力企业工会面临的电力企业的改革发展同工会组织结构不协调的问题，其相应的解决对策就是协调电力企业的改革发展与工会组织结构。这就要求国家建立明确的规定，使得企业必须建立企业工会，并且对于企业进行思想指导，使得企业领导人充分认识到企业工会的作用，在企业运行中给予企业工会应有的权利，发挥企业工会在工作过程中的作用，加强员工和企业之间的联系[2]。
2.4实施素质工程，成为企业创先的推动者
要结合人才强企战略，为实践创先立业有为有位开展工作，要在广度和深度上下功夫，在创新内容和形式上花力气，要把局生产、经营中的关节点和职工技能的薄弱点作为劳动竞赛的主攻方向，组织企业需要、职工欢迎的大讨论、大竞赛、大比武、大献计活动，为广大职工提供岗位成才、自学成才的环境和条件，提高劳动竞赛对促进局发展和提高职工技能的贡献度，把科学发展观的要求创造性地落实到每位员工的岗位上和具体的工作中。要继续唱响“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等品牌，形成“激励有效、作用突出、忠诚企业”的竞赛格局。要积极参与季节性安全生产大检查，不断增强职工安全意识;继续组织开展好“安康杯”、“安全在岗位先进班组”竞赛活动;健全完善工会劳动保护监督检查三级网络，做好群众性劳动保护监督检查工作[3]，督促企业落实安全生产措施，努力构筑员工安康的工会监督网，为企业安全生产打好基础。加大劳模、先进个人及集体事迹宣传力度，树立一批系统内外先进集体、个人典型，打造电力企业先进典型特色文化名片，发挥典型示范辐射作用。同时，做实固本强基，树立形象在一线。成立工作小组，组织工会专职干部以职工座谈会、职工访谈、入户走访、慰问、巡视、组织活动、开展竞赛等形式，深入基层一线班组、职工、职工家属开展服务活动，问需于职工、问计于基层，更好地发挥工会组织的积极作用。
结论
简而言之，为了更好的适应市场发展的需要，企业必须对内部的运行机制进行调整，从而在促进自身完善的同时促进国家经济的发展。这就对企业工会造成了更大的压力，使其在当今市场形势下不断完成新的挑战。从这个角度出发，对电力企业工会工作中面临的问题以及相应的解决对策进行详细的探讨。
参考文献
[1]关汝杰.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].商业文化（学术版），2018，（10）.
[2]张虎.对如何创新电力企业的工会工作进行探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2019，（31）.
[3]许慧玲，改革创新与时俱进走中国特色社会主义工会发展道路[J].中国劳动关系学院学报，2019，（3）.
关键词：电力企业;工会
引言
市场经济的发展和变革，企业的改革也成为企业发展的必由之路，在企业改革的过程中企业工会发挥着非常关键的作用，所以加强对于企业工会的重视是至关重要的。企业工会在如此激烈的变革和发展环境下面临着非常大的工作压力和问题，加强对于这些问题的重视程度，使得企業工会更好的发挥自身作为企业与员工之间的桥梁的作用。
1电力企业工会工作中面临的问题
1.1电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求
目前我国的电力企业工会工作面临着一些急需解决的问题，其中非常重要的问题之一就是电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求。这主要表现在企业工会在工作方式上没有根据时代的变化进行调整，使用的传统的工作方式已经不能够满足企业发展的需求。除此之外，企业工会作为企业与员工之间联系的桥梁，在工作中没有充分发挥维护员工权益的义务，使得员工对于企业工会的信任感降低，企业对于公会的重视程度也逐渐下降。
1.2企业工会工作对象变得日益复杂
目前我国的电力企业工会工作面临的另外一个问题就是企业工会工作对象变得日益复杂，随着我国市场经济的不断发展，我国企业的内部结构也变得日益复杂，各个部门应运而生，这就使得企业工会要服务的对象增加，要服务的内容扩大，从而增加了企业工会的工作压力，对于企业工会保质保量的完成工作提出了更高程度的要求。所以说，企业工会工作对象变得日益复杂也是目前我国的电力企业工会工作面临的重要问题。
1.3电力企业的改革发展同工会组织结构不协调
除了以上两点外，目前我国的电力企业工会工作还面临另外一个问题就是电力企业的改革发展同工会组织结构不协调。这主要表现在企业在发展的过程中对于企业工会的认识程度不够，没有充分认识到企业工会的重要性，所以使得企业工会在日常的工作中没有得到应有的重视，在进行工作的过程中受到制约和约束，这对于企业工会充分发挥自身工作权益，理性相关的工作内容造成了一定程度的困扰。所以说，电力企业的改革发展同工会组织结构不协调也是目前我国的电力企业工会面临的主要问题。
2解决电力企业工会工作中问题的相关对策
2.1对电力企业工会传统的工作模式进行改革
针对电力企业工会面临的传统的工作模式不适应当前的发展需求的问题，其相应的解决对策就是对电力企业工会传统的工作模式进行改革。这就要求企业工会根据当下社会发展的趋势[1]，对于自身工作方式进行大胆的调整，使得自身工作符合市场现状。其次，作为企业与员工之间联系的桥梁，企业工会要充分发挥维护员工合法权益的义务，认真履行自己的责任从而才能够发挥企业工会部门存在的意义，提高员工对企业工会的信任感和企业对于工会的信任程度。
2.2完善企业工会的运行机制
针对电力企业工会面临的工作对象变得日益复杂的问题，其相应的解决对策就是完善企业工会的运行机制。这就要求企业在对各个部门进行完善和进行内部组织结构调制的同时，对于企业工会的内部组织进行相应的完善和结构调制，使得企业工会的内部组织能够充分的服务到企业的每一个部门，维护每一个部门员工的合法权益。这样才能够使得企业的组织结构的调整更加的稳固，使得员工对于企业工会和企业有更大的信任感和认同感，充分发挥企业工会的作用。
2.3协调电力企业的改革发展与工会组织结构
针对电力企业工会面临的电力企业的改革发展同工会组织结构不协调的问题，其相应的解决对策就是协调电力企业的改革发展与工会组织结构。这就要求国家建立明确的规定，使得企业必须建立企业工会，并且对于企业进行思想指导，使得企业领导人充分认识到企业工会的作用，在企业运行中给予企业工会应有的权利，发挥企业工会在工作过程中的作用，加强员工和企业之间的联系[2]。
2.4实施素质工程，成为企业创先的推动者
要结合人才强企战略，为实践创先立业有为有位开展工作，要在广度和深度上下功夫，在创新内容和形式上花力气，要把局生产、经营中的关节点和职工技能的薄弱点作为劳动竞赛的主攻方向，组织企业需要、职工欢迎的大讨论、大竞赛、大比武、大献计活动，为广大职工提供岗位成才、自学成才的环境和条件，提高劳动竞赛对促进局发展和提高职工技能的贡献度，把科学发展观的要求创造性地落实到每位员工的岗位上和具体的工作中。要继续唱响“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等品牌，形成“激励有效、作用突出、忠诚企业”的竞赛格局。要积极参与季节性安全生产大检查，不断增强职工安全意识;继续组织开展好“安康杯”、“安全在岗位先进班组”竞赛活动;健全完善工会劳动保护监督检查三级网络，做好群众性劳动保护监督检查工作[3]，督促企业落实安全生产措施，努力构筑员工安康的工会监督网，为企业安全生产打好基础。加大劳模、先进个人及集体事迹宣传力度，树立一批系统内外先进集体、个人典型，打造电力企业先进典型特色文化名片，发挥典型示范辐射作用。同时，做实固本强基，树立形象在一线。成立工作小组，组织工会专职干部以职工座谈会、职工访谈、入户走访、慰问、巡视、组织活动、开展竞赛等形式，深入基层一线班组、职工、职工家属开展服务活动，问需于职工、问计于基层，更好地发挥工会组织的积极作用。
结论
简而言之，为了更好的适应市场发展的需要，企业必须对内部的运行机制进行调整，从而在促进自身完善的同时促进国家经济的发展。这就对企业工会造成了更大的压力，使其在当今市场形势下不断完成新的挑战。从这个角度出发，对电力企业工会工作中面临的问题以及相应的解决对策进行详细的探讨。
参考文献
[1]关汝杰.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].商业文化（学术版），2018，（10）.
[2]张虎.对如何创新电力企业的工会工作进行探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2019，（31）.
[3]许慧玲，改革创新与时俱进走中国特色社会主义工会发展道路[J].中国劳动关系学院学报，2019，（3）.