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摘要：在现代企业的管理过程当中，企业需要利用对各方面的经营管理来对提升企业的经济效益，在企业的核心竞争力当中，企业的行政管理水平是相当重要的。在此种基础上，行政管理人员作为企业管理能力的重要执行载体，就需要对其综合能力进行全方位的提升。本文首先对企业的行政岗位以及企业的行政管理人员进行了概述；其次对其人员需要掌握的技能进行了分析；最后针对当前企业的行政管理人员的综合能力提出了相应的对策。
关键词：现代企业；行政管理；综合能力
在现代市场当中，全球一体化的进程在不断的加快，企业之间的竞争也变得越来越重要，不仅仅是传统的价格和产品之前的竞争，已经渗透到企业当中的方方面面。在此种情况下，作为现代企业来说，需要对企业的行政管理方式方法进行全方位的改进而企业当中的行政管理人员是将具体的政策落到实处的具体操作人员，需要极高的综合素质，从而达到有效改善企业的行政能力，最终提升企业的竞争力。
一、企业行政岗位和企业行政管理人员概述
企业的行政岗位，即为根据现代企业当中的职位和分工，对企业的各项业务部门进行有效的划分，从而创造出经济价值和社会价值。在企业当中可以利用行政岗位来将企业当中的各个部门进行有效的连接，从而使得不同的单元可以得到紧密的联系，成为一个有机整体，在团结一致的情况下可以最终实现提升企业经济效益的目标。
企业的行政管理人员，即为在企业的管理过程当中，对一系列的行政工作进行负责，比如文书、档案管理、企业公关、企业文化的建设以及内容的修改等，并且还需要对企业当中的后勤进行全方位的保障。在企业的整体运营过程当中，行政管理工作是必不可少的一部分。因此行政管理人员需要对其相关所负责的事务进行全面充分把握的同时，还需要对企业整体的经营方向以及决策等部分进行思路的把握和理解。在此种情况下就需要企业的行政管理人员具有极高的综合管理素质，以此来推动企业当中的行政管理工作的整体效益的提升。
二、行政人员应具有的素养
在现代化的企业管理当中，行政人员应该具有三方面的基本素养，分别是道德素养、心里素养以及专业素养这三个方面的基本素养，以此来适应现代企业不断发展的过程。
在道德素养方面，需要企业当中的行政管理人员在具有良好的个人道德品质的同时，还需要对企业的荣誉感保持高度的重视，并且利用极高的道德素养来在企业当中形成良好的凝聚力。一个良好的行政管理人员，需要在拥有练好的业务素养的同时还需要具备超高的职业到的，在公司内部形成良好的氛围，对公司内部的信息进行妥善有效的管理，从而对企业的发展起到一个推动的作用。
在心理素质方面，需要企业的行政管理人员在面对危险的时候能够果断淡定的进行处理，保持一个健康良好的心理状态，拥有坚强的意志力，有勇于创新的精神，在平时的生活当中保持乐观的态度，从而在企业的行政管理工作当中利用自身超高的心理素质来对企业的行政管理进行有效的运行。如果在企业的经营管理过程当中出现了一些突发的事故状况，可以利用良好的心态来进行面对和解决。
在专业素养方面，在企业的行政管理人员方面，首先需要具备一定的专业技能，才能对企业的行政方面的管理工作进行良好的进行。作为行政管理人员来说，极其强大的公关社交能力是一定需要具备的，可以在各部门之间进行良好的沟通协调，对上级部门所传达的信息命令可以进行有效准确的传达。并且还需要行政管理人员的专业素养进行不断的提升，根据时代的变化需要来对自身的专业素养进行全面提升。
三、提升企业行政管理人员综合能力的措施
在提升现代的企业行政人员的综合能力措施方面，可以从两个方面来进行提升，加强内在和外在之间的有效能力，从而使得企业当中的行政管理工作可以落到实处，发挥其强大的作用，最终达到提升企业综合竞争能力的目标。
首先，在内部来说，需要对行政管理工作人员进行一系列的培训，从而提升行政人员本身的素养，利用文化素养教育来对行政工作人员的工作意识进行不断的加强，使其具有良好的道德品质。在一系列的文化教育工作当中，员工可以在其中明白自身和企业之间的重要联系，明白自身的重要性，最终达到自觉积极的投身到行政管理工作当中去，提高工作的积极主动性。同时，利用良好的文化素养教育，可以在企业当中形成良好的学习氛围，使得学生可以养成自我约束的良好习惯，同时也可以提升员工自身的能力。与此同时，在进行内部文化素养教育的同时，可以添加法律的元素到其中，可以使得工作人员在相关法律的约束之下，更加全面的按照一定的法律规章制度来进行自身的行政管理工作。
在外部方面来说，企业可以利用合理的人才流动方式积极的扩充企业的人才储备。在企业的不断发展过程当中，发生人才的流动现象是常见的，如果发生了过度的人才流动会对企业的正常运营产生相当不利的影响，造成企业的运营方面的损失以及人才的亏损，但是合理的人才流动却是可以对企业的发展起到了良好的推动作用。在为企业注入新的人才活力的同时，也可以将企业自身当中不合理的人才进行有效剔除，保持企业蓬勃发展的动力。在此种情况下，企业就需要充分利用合理的人才流动来增强自身的企业行政管理能力，在保持自身企业的发展新活力的同时，还要将不合理的人才进行有效剔除，在员工心目当中形成一种去其糟粕取其精华的思维模式，从而促使员工可以不断的提升自我的能力，在提升自我综合能力的同时还可以促进企业的不断发展，最终提升企业的市场竞争力。
四、结语
综上所述，在企业的经营运行过程当中，行政管理工作可以保障企业进行正常有效的工作，保障企业的长远有效发展。在此基础上，在企业当中，需要对企业的行政管理人员的综合能力进行全方位的提升，积极将企业的行政管理体制改革进行落实，从而提升企业自身的管理效率，为企业的健康稳定发展提供坚实的基础。
参考文献：
[1]林碧卿.关于提升现代企业行政管理人员综合能力的思考[J].东方企业文化，2014（1）：373-374.
[2]胡雅妮.关于行政管理人员综合能力提升的分析[J].科技创新与应用，2015（33）：286.
[3]郑飞燕.提升现代企业行政管理人员综合能力的思考[J].中小企业管理与科技，2015（22）：20-20.
关键词：现代企业；行政管理；综合能力
在现代市场当中，全球一体化的进程在不断的加快，企业之间的竞争也变得越来越重要，不仅仅是传统的价格和产品之前的竞争，已经渗透到企业当中的方方面面。在此种情况下，作为现代企业来说，需要对企业的行政管理方式方法进行全方位的改进而企业当中的行政管理人员是将具体的政策落到实处的具体操作人员，需要极高的综合素质，从而达到有效改善企业的行政能力，最终提升企业的竞争力。
一、企业行政岗位和企业行政管理人员概述
企业的行政岗位，即为根据现代企业当中的职位和分工，对企业的各项业务部门进行有效的划分，从而创造出经济价值和社会价值。在企业当中可以利用行政岗位来将企业当中的各个部门进行有效的连接，从而使得不同的单元可以得到紧密的联系，成为一个有机整体，在团结一致的情况下可以最终实现提升企业经济效益的目标。
企业的行政管理人员，即为在企业的管理过程当中，对一系列的行政工作进行负责，比如文书、档案管理、企业公关、企业文化的建设以及内容的修改等，并且还需要对企业当中的后勤进行全方位的保障。在企业的整体运营过程当中，行政管理工作是必不可少的一部分。因此行政管理人员需要对其相关所负责的事务进行全面充分把握的同时，还需要对企业整体的经营方向以及决策等部分进行思路的把握和理解。在此种情况下就需要企业的行政管理人员具有极高的综合管理素质，以此来推动企业当中的行政管理工作的整体效益的提升。
二、行政人员应具有的素养
在现代化的企业管理当中，行政人员应该具有三方面的基本素养，分别是道德素养、心里素养以及专业素养这三个方面的基本素养，以此来适应现代企业不断发展的过程。
在道德素养方面，需要企业当中的行政管理人员在具有良好的个人道德品质的同时，还需要对企业的荣誉感保持高度的重视，并且利用极高的道德素养来在企业当中形成良好的凝聚力。一个良好的行政管理人员，需要在拥有练好的业务素养的同时还需要具备超高的职业到的，在公司内部形成良好的氛围，对公司内部的信息进行妥善有效的管理，从而对企业的发展起到一个推动的作用。
在心理素质方面，需要企业的行政管理人员在面对危险的时候能够果断淡定的进行处理，保持一个健康良好的心理状态，拥有坚强的意志力，有勇于创新的精神，在平时的生活当中保持乐观的态度，从而在企业的行政管理工作当中利用自身超高的心理素质来对企业的行政管理进行有效的运行。如果在企业的经营管理过程当中出现了一些突发的事故状况，可以利用良好的心态来进行面对和解决。
在专业素养方面，在企业的行政管理人员方面，首先需要具备一定的专业技能，才能对企业的行政方面的管理工作进行良好的进行。作为行政管理人员来说，极其强大的公关社交能力是一定需要具备的，可以在各部门之间进行良好的沟通协调，对上级部门所传达的信息命令可以进行有效准确的传达。并且还需要行政管理人员的专业素养进行不断的提升，根据时代的变化需要来对自身的专业素养进行全面提升。
三、提升企业行政管理人员综合能力的措施
在提升现代的企业行政人员的综合能力措施方面，可以从两个方面来进行提升，加强内在和外在之间的有效能力，从而使得企业当中的行政管理工作可以落到实处，发挥其强大的作用，最终达到提升企业综合竞争能力的目标。
首先，在内部来说，需要对行政管理工作人员进行一系列的培训，从而提升行政人员本身的素养，利用文化素养教育来对行政工作人员的工作意识进行不断的加强，使其具有良好的道德品质。在一系列的文化教育工作当中，员工可以在其中明白自身和企业之间的重要联系，明白自身的重要性，最终达到自觉积极的投身到行政管理工作当中去，提高工作的积极主动性。同时，利用良好的文化素养教育，可以在企业当中形成良好的学习氛围，使得学生可以养成自我约束的良好习惯，同时也可以提升员工自身的能力。与此同时，在进行内部文化素养教育的同时，可以添加法律的元素到其中，可以使得工作人员在相关法律的约束之下，更加全面的按照一定的法律规章制度来进行自身的行政管理工作。
在外部方面来说，企业可以利用合理的人才流动方式积极的扩充企业的人才储备。在企业的不断发展过程当中，发生人才的流动现象是常见的，如果发生了过度的人才流动会对企业的正常运营产生相当不利的影响，造成企业的运营方面的损失以及人才的亏损，但是合理的人才流动却是可以对企业的发展起到了良好的推动作用。在为企业注入新的人才活力的同时，也可以将企业自身当中不合理的人才进行有效剔除，保持企业蓬勃发展的动力。在此种情况下，企业就需要充分利用合理的人才流动来增强自身的企业行政管理能力，在保持自身企业的发展新活力的同时，还要将不合理的人才进行有效剔除，在员工心目当中形成一种去其糟粕取其精华的思维模式，从而促使员工可以不断的提升自我的能力，在提升自我综合能力的同时还可以促进企业的不断发展，最终提升企业的市场竞争力。
四、结语
综上所述，在企业的经营运行过程当中，行政管理工作可以保障企业进行正常有效的工作，保障企业的长远有效发展。在此基础上，在企业当中，需要对企业的行政管理人员的综合能力进行全方位的提升，积极将企业的行政管理体制改革进行落实，从而提升企业自身的管理效率，为企业的健康稳定发展提供坚实的基础。
参考文献：
[1]林碧卿.关于提升现代企业行政管理人员综合能力的思考[J].东方企业文化，2014（1）：373-374.
[2]胡雅妮.关于行政管理人员综合能力提升的分析[J].科技创新与应用，2015（33）：286.
[3]郑飞燕.提升现代企业行政管理人员综合能力的思考[J].中小企业管理与科技，2015（22）：20-20.