【摘 要】
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在当今的酒店人力资源管理过程中,管理者应该对“报酬”的含义与构成进行全新的认识,以便更加有效的激励员工的工作行为,调动工作积极性,激发工作潜能。本文在国外人力资源学
【机 构】
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内蒙古机电职业技术学院,内蒙古师范大学,
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在当今的酒店人力资源管理过程中,管理者应该对“报酬”的含义与构成进行全新的认识,以便更加有效的激励员工的工作行为,调动工作积极性,激发工作潜能。本文在国外人力资源学者所提出的各类“报酬”定义的基础上,结合酒店人力资源管理的特性,进一步丰富了酒店员工“报酬”定义与构成。
In today’s hotel human resource management process, managers should have a new understanding of the meaning and composition of “reward ” in order to more effectively motivate employees’ work behavior, mobilize the enthusiasm of the work, and stimulate the work potential. Based on the definitions of various kinds of “remuneration” proposed by foreign human resources scholars, this paper further enriches the definition and composition of hotel employees “remuneration ” based on the characteristics of hotel human resources management.
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