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中图分类号 C02
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0024-01
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是建设中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好工会女职工工作的行动指南。作为煤炭行业女职工组织，面对科学发展的时代命题，面对企业实现安全发展、转型发展、和谐发展的新任务、新要求，认真学习实践科学发展观，对于建设符合科学发展观要求、适应企业发展需要的女工组织，对于更好地履行女职工组织和各项职能，实现女职工工作科学发展，进一步团结动员广大女职工发扬“四有”精神，为推动煤炭企业又好又快发展作出贡献，具有重大意义。
一、坚持理念创新，为女职工工作实现科学发展打造精神支柱
科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。按照科学发展观要求，实现女职工工作科学发展必须牢固树立科学的工作理念。一是牢固树立为“第一要务”服务的理念。女职工工作服务于“第一要务”，是中国工会十五大精神的基本要求，也是女职工组织实现科学发展的立足点。二是牢固树立为女职工服务的理念。服务女职工是各级女职工组织的一项庄严使命，切实履行神圣职责是增强女职工组织凝聚力、影响力的根本所在。三是要牢固树立“以有为求影响、以有为求作用、以有为求地位”的理念。这是实现女职工工作科学发展必需的精神风貌和内在动力。四是要牢固树立“创新发展”的理念。始终使女职工工作与企业发展合拍、与工会工作同步，做到用新观念认识新形势，用新办法解决存在的问题，用新举措开创工会拳局面。以此推进女职工工作科学发展。
二、丰富工作载体，建立推进女职工工作科学发展的运行机制
在企业发展的新阶段，“建设一个什么样的女职工组织和怎样建设”是女职工组织以科学观为指导开展女工工作的核心要求，而建立有效的工作机制是推进女职工工作的核心要求，而建立有效的工作机制是推动女职工科学发展的切入点和关键。我们提出了创建“有为、维权、学习、活力、创新”五型女职工组织的工作思路和目标。所谓“有为”型，即在推进女职工“建功立业”工程建设上有新举措，在推进本质安全型企业建设上有新建树，在推进企业发展战略目标实现上有新作为，在推进和谐煤气公司建设上有新贡献；“维权”型，就是贯彻落实好科学维权观，致力维护好女职工的合法权益、特殊利益；“活力”型，就是在安全生产经营主战场上有女职工组织敢挑重担的良好形象，在民主管理上有女职工组织的威力，在精神文明建设上有女职工的英资展现，在和谐家庭、和谐岗位、和谐企业建设中有女职工组织的魅力风采；“学习”型，就是通过各种途径，把各级女职工组织打造成为学习型组织，使广大女职工人人成为学习型员工；“创新”型，就是以创新的胆识、创新的思维和创新的睿智，创出一条适应企业发展需要、具有女职工特色的新路子。这一工作思路的提出，为女职工组织服务大局、体现作为、彰显优势找到了比较有效的结合点和切入点，使女职工组织建设的理论与实际操作得到了有机结合，工作目标更加明确，工作任务更加具体。
三、营造氛围，为推进女职工工作科学发展创造良好环境
由于我们行业的特殊性，女职工工作离开各级领导支持，寸步难行；没有广大职工群众的理解和支持，路会越走越窄。因此要努力营造领导支持、群众满意的氛围。一是加强宣传工作。及时把各级女职工组织开拓创新、奋发有为的工作形象，勇于探索与时俱进的组织形象，勤奋敬业、务实求效的作风形象宣传出去、展示出来；把各级女职工组织服务企业发展大局、服务广大女职工的亮点及时宣传出去、反映出来；把女职工队伍中的模范典型宣出去、反映出来；把女职工队伍能吃苦、能忍耐、有活力、有创造力的形象宣传出去、反映出来。通过深入有效的媒体宣传，让各级领导和广大职工群众看到女职工工作的成效，认可女职工组织的作用，更大力度地支持女职工工作；让广大女职工理解、支持和参与女职工组织的各项活动；要彻底破除宣传上被动的心态，改变不会宣传的状态，利用多种资源、开辟多种平台搞好对上对外宣传。二是始终把握角色定位，借势借力推进工作。要于“求助领导”，及时把女职工工作的思路、办法、困难及工作的成效及时向领导反应，把女职工工作的各类信息与领导及时沟通，得到领导的指导、支持；要敢于“问计于民”，深入职工群众中，了解广大职工群众对女职工工作的要求，征询对女职工工作的意见，虚心接受职工群众对女职工工作的批评，努力营造人人关注女职工工作，人人关心女职工工作，人人支持女职工工作的氛围。集结全方位力量搞好女职工工作、扩大女职工工作影响，推动女职工工作科学发展。
四、加强干部队伍建设，为推进女职工工作科学发展提供强有力的组织保证
加强女职工干部队伍建设，是女职工工作的一项重要内容，也是推进女职工工作科学发展的关键所在。面对新形势和新任务，各级女职工干部要坚持：
用正确的理论武装头脑。通过政治理论学习，增强做好女职工工作的责任感和使命感，提高推进女职工工作科学发展的思想素质。联系本单位女职工工作實际，对标反思，找准问题，并下决心在实践中解决。
切实提高履行工作职责的本领。工会女职工工作是一项政治性、专业性、艺术性强的工作。女职工干部必须在全面提高业务能力上下功夫。要认真学习工会基础理论、女职工工作基础理论，掌握本职工作需要的业务知识提高业务能力；认真学习做好女职工工作的相关法律法规知识，掌握维护女职工权益的相关知识，提高维护能力；认真学习贯彻公司重要会议精神，切实提高服从服务于企业发展大局的能力、化解矛盾能力、解决问题能力，切实提高组织女职工、引导女职工、服务女职工的能力。
保持奋发有为的精神状态。煤气公司女职工工作的规律和特点决定了工会女职工干部必须有奋发有为的精神状态，以蓬勃的朝气、旺盛的精力，用创新的理念、求真务实的态度，探索做好工会女职工工作的新途径、新方法，积极破解女职工工作的热点、难点问题和女职工最关心、最直接的、最现实的利益问题，开拓进取，积极作为，否则工作不会有成效。
加强自我修养，严于律已。女职工干部是女职工组织的领导者，是号手、是旗帜，其自身形象影响着广大女职工的价值取向，影响各级领导和广大职工群众对女职工干部队伍的整体评价。因此各级女职工干部必须始终保持良好的工作形象、作风，以优秀的品德、较强的能力，扎实的作风凝聚女职工、服务女职工、影响女职工。惟此，才能凝聚女职工，用集体的智慧和力量，推进女职工工作科学发展。
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0024-01
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是建设中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好工会女职工工作的行动指南。作为煤炭行业女职工组织，面对科学发展的时代命题，面对企业实现安全发展、转型发展、和谐发展的新任务、新要求，认真学习实践科学发展观，对于建设符合科学发展观要求、适应企业发展需要的女工组织，对于更好地履行女职工组织和各项职能，实现女职工工作科学发展，进一步团结动员广大女职工发扬“四有”精神，为推动煤炭企业又好又快发展作出贡献，具有重大意义。
一、坚持理念创新，为女职工工作实现科学发展打造精神支柱
科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。按照科学发展观要求，实现女职工工作科学发展必须牢固树立科学的工作理念。一是牢固树立为“第一要务”服务的理念。女职工工作服务于“第一要务”，是中国工会十五大精神的基本要求，也是女职工组织实现科学发展的立足点。二是牢固树立为女职工服务的理念。服务女职工是各级女职工组织的一项庄严使命，切实履行神圣职责是增强女职工组织凝聚力、影响力的根本所在。三是要牢固树立“以有为求影响、以有为求作用、以有为求地位”的理念。这是实现女职工工作科学发展必需的精神风貌和内在动力。四是要牢固树立“创新发展”的理念。始终使女职工工作与企业发展合拍、与工会工作同步，做到用新观念认识新形势，用新办法解决存在的问题，用新举措开创工会拳局面。以此推进女职工工作科学发展。
二、丰富工作载体，建立推进女职工工作科学发展的运行机制
在企业发展的新阶段，“建设一个什么样的女职工组织和怎样建设”是女职工组织以科学观为指导开展女工工作的核心要求，而建立有效的工作机制是推进女职工工作的核心要求，而建立有效的工作机制是推动女职工科学发展的切入点和关键。我们提出了创建“有为、维权、学习、活力、创新”五型女职工组织的工作思路和目标。所谓“有为”型，即在推进女职工“建功立业”工程建设上有新举措，在推进本质安全型企业建设上有新建树，在推进企业发展战略目标实现上有新作为，在推进和谐煤气公司建设上有新贡献；“维权”型，就是贯彻落实好科学维权观，致力维护好女职工的合法权益、特殊利益；“活力”型，就是在安全生产经营主战场上有女职工组织敢挑重担的良好形象，在民主管理上有女职工组织的威力，在精神文明建设上有女职工的英资展现，在和谐家庭、和谐岗位、和谐企业建设中有女职工组织的魅力风采；“学习”型，就是通过各种途径，把各级女职工组织打造成为学习型组织，使广大女职工人人成为学习型员工；“创新”型，就是以创新的胆识、创新的思维和创新的睿智，创出一条适应企业发展需要、具有女职工特色的新路子。这一工作思路的提出，为女职工组织服务大局、体现作为、彰显优势找到了比较有效的结合点和切入点，使女职工组织建设的理论与实际操作得到了有机结合，工作目标更加明确，工作任务更加具体。
三、营造氛围，为推进女职工工作科学发展创造良好环境
由于我们行业的特殊性，女职工工作离开各级领导支持，寸步难行；没有广大职工群众的理解和支持，路会越走越窄。因此要努力营造领导支持、群众满意的氛围。一是加强宣传工作。及时把各级女职工组织开拓创新、奋发有为的工作形象，勇于探索与时俱进的组织形象，勤奋敬业、务实求效的作风形象宣传出去、展示出来；把各级女职工组织服务企业发展大局、服务广大女职工的亮点及时宣传出去、反映出来；把女职工队伍中的模范典型宣出去、反映出来；把女职工队伍能吃苦、能忍耐、有活力、有创造力的形象宣传出去、反映出来。通过深入有效的媒体宣传，让各级领导和广大职工群众看到女职工工作的成效，认可女职工组织的作用，更大力度地支持女职工工作；让广大女职工理解、支持和参与女职工组织的各项活动；要彻底破除宣传上被动的心态，改变不会宣传的状态，利用多种资源、开辟多种平台搞好对上对外宣传。二是始终把握角色定位，借势借力推进工作。要于“求助领导”，及时把女职工工作的思路、办法、困难及工作的成效及时向领导反应，把女职工工作的各类信息与领导及时沟通，得到领导的指导、支持；要敢于“问计于民”，深入职工群众中，了解广大职工群众对女职工工作的要求，征询对女职工工作的意见，虚心接受职工群众对女职工工作的批评，努力营造人人关注女职工工作，人人关心女职工工作，人人支持女职工工作的氛围。集结全方位力量搞好女职工工作、扩大女职工工作影响，推动女职工工作科学发展。
四、加强干部队伍建设，为推进女职工工作科学发展提供强有力的组织保证
加强女职工干部队伍建设，是女职工工作的一项重要内容，也是推进女职工工作科学发展的关键所在。面对新形势和新任务，各级女职工干部要坚持：
用正确的理论武装头脑。通过政治理论学习，增强做好女职工工作的责任感和使命感，提高推进女职工工作科学发展的思想素质。联系本单位女职工工作實际，对标反思，找准问题，并下决心在实践中解决。
切实提高履行工作职责的本领。工会女职工工作是一项政治性、专业性、艺术性强的工作。女职工干部必须在全面提高业务能力上下功夫。要认真学习工会基础理论、女职工工作基础理论，掌握本职工作需要的业务知识提高业务能力；认真学习做好女职工工作的相关法律法规知识，掌握维护女职工权益的相关知识，提高维护能力；认真学习贯彻公司重要会议精神，切实提高服从服务于企业发展大局的能力、化解矛盾能力、解决问题能力，切实提高组织女职工、引导女职工、服务女职工的能力。
保持奋发有为的精神状态。煤气公司女职工工作的规律和特点决定了工会女职工干部必须有奋发有为的精神状态，以蓬勃的朝气、旺盛的精力，用创新的理念、求真务实的态度，探索做好工会女职工工作的新途径、新方法，积极破解女职工工作的热点、难点问题和女职工最关心、最直接的、最现实的利益问题，开拓进取，积极作为，否则工作不会有成效。
加强自我修养，严于律已。女职工干部是女职工组织的领导者，是号手、是旗帜，其自身形象影响着广大女职工的价值取向，影响各级领导和广大职工群众对女职工干部队伍的整体评价。因此各级女职工干部必须始终保持良好的工作形象、作风，以优秀的品德、较强的能力，扎实的作风凝聚女职工、服务女职工、影响女职工。惟此，才能凝聚女职工，用集体的智慧和力量，推进女职工工作科学发展。