工作幸福感对工作绩效影响的实证研究

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本文共收集民营企业员工有效调查问卷292份,采用分析软件LISREL 8.70对工作幸福感与工作绩效的相关关系进行了实证研究,结果表明:工作幸福感对工作绩效有正向的预测作用,即企业要想提高组织成员的工作绩效,就必须注重员工的工作幸福感。 In this paper, a total of 292 valid questionnaires were collected from private enterprises, and the relationship between work happiness and work performance was analyzed by using software LISREL 8.70. The results showed that work happiness has a positive predictive effect on work performance, that is, In order to improve the performance of the members of the organization, we must focus on employee happiness.
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