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市场经济条件下，人力资源是现代企业的战略性资源。人才匮乏和人力资源流失是企业面临的长期矛盾。薪酬是中小企业人才流失的主要原因之一。探讨薪酬对于留住人才的激励作用，构建适合于中小企业自身的薪酬的机制，是不能漠然视之的任务。
基于心理分析基础上的中小企业激励性薪酬机制的构建
【摘 要】
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市场经济条件下，人力资源是现代企业的战略性资源。人才匮乏和人力资源流失是企业面临的长期矛盾。薪酬是中小企业人才流失的主要原因之一。探讨薪酬对于留住人才的激励作用，构
【机 构】
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成都理工大学教务处
【出 处】
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天府新论
【发表日期】
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2004年B12期
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