【摘 要】
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一个没有文化的企业,是没有希望的企业;一个缺乏先进价值理念支撑的企业,是不可能基业常青的。回顾潞安发展历程,一条重要体会是:坚持不懈地培育企业先进价值理念,使企业价值
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一个没有文化的企业,是没有希望的企业;一个缺乏先进价值理念支撑的企业,是不可能基业常青的。回顾潞安发展历程,一条重要体会是:坚持不懈地培育企业先进价值理念,使企业价值观化为职工的自觉意识和行为,并在企业不同发展时期与时俱进,不断吐故纳新。为保证潞安企业文化的战略
An enterprise without culture is an enterprise with no hope. An enterprise lacking the support of the advanced value concept can not be an evergreen enterprise. Reviewing the development history of Luan, one important realization is that we persistently cultivate the advanced value concept of the enterprise, make the corporate values become conscious awareness and behavior of the employees, and keep pace with the times in different stages of development of the enterprise, so as to make constant innovations. To ensure Lu’an corporate culture strategy
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“严是爱,松是害”,这是一句企业管理者常用的一句格言。但怎么个“严”法,是严得“酷”还是严得有“情”却有文章可做。笔者所在企业有个车间主任曾以“严”出名,在任时被职
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