【摘 要】
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德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制；将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合，确保能力与岗位匹配；注重对领导职公务员基础知识
【机 构】
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南京审计学院公共管理与绩效评估研究院讲师
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德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制；将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合，确保能力与岗位匹配；注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施。其特点是采取了“四阶梯”（four-stage）方式；对能力进行实习，之后考评能力等级，然后根据等级安排具体职位；采取了“双元制”的方式，即理论培训与能力实习从制等。我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中，以真正提高我国领导职公务员的能力。
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