【摘 要】
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最近美国精神病学家进行了一项调查研究,共有49位女性参加了调查,年龄为18-45岁.她们被分成4组,第一组为在儿童时期经常受到肉体上及精神上的虐待,情绪低落;第二组为在儿童时
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最近美国精神病学家进行了一项调查研究,共有49位女性参加了调查,年龄为18-45岁.她们被分成4组,第一组为在儿童时期经常受到肉体上及精神上的虐待,情绪低落;第二组为在儿童时期虽然在肉体上经常受到虐待,但情绪正常;第三组为在儿童时期没有受到肉体上的虐待,但在一定的压力下情绪低落;第四组为在儿童时期既受到没有肉体上的虐待且情绪正常.观察她们在一定刺激下的反应,具体方法是连续进行10分钟的讲话和面对一个面无表情的观众进行数学运算,在测试期间,检查她们体内激素水平的变化.
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摘 要：随着人民物质生活的不断提高，员工因长时间工作降低的工作积极性与作业区生产规模扩大、工作强度提高之间的矛盾日益显著，受社会各类思潮的影响，员工队伍思想上产生了各类问题，工作消极，责任感降低的现象越发严重，直接影响了作业区稳定发展。对此，本文提出应用现代激励的方法提高员工队伍的积极性，从人际关系的改善、提供良好的工作条件等方面入手，激发员工的认同感和责任感，为作业区的稳定发展产生巨大的推动作用
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