【摘 要】
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企业营销人员在企业里面地位特殊,又直接关系到企业的生死存亡,所以营销人员的绩效评价已经引起大多数企业的重视。绩效评价是一项体系性的评价工作,这种评价的过程和结果将
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企业营销人员在企业里面地位特殊,又直接关系到企业的生死存亡,所以营销人员的绩效评价已经引起大多数企业的重视。绩效评价是一项体系性的评价工作,这种评价的过程和结果将对人力资源其他方面的工作产生重要影响。一套完善的绩效评价体系,需要从主观和客观对营销人员进行评价,而且能够最大限度的调动销售人员的营销积极性,从而使企业的销售业绩达到良好的效果,企业和营销人员可以达到双赢。
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