【摘 要】
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<正> 我院从1979年起,实行了“金额管理,定额补助,结余留用,四定一包(即定人员、定任务、定质量、定消耗、包管理)”的管理制度。经过一段时间的试行,证明效果是比较好的。但
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<正> 我院从1979年起,实行了“金额管理,定额补助,结余留用,四定一包(即定人员、定任务、定质量、定消耗、包管理)”的管理制度。经过一段时间的试行,证明效果是比较好的。但同时我们也发现了一些问题,比如,1981年我们对儿科和骨四科第三季度“四定一包”的奖励资料进行了分析。分析的结果是:儿科有工作人员21人,病床25张,三季度完成1,322个床日,按“四定一包”的办法计算,得奖金199.92元;骨四科有工作人员11人,病床40张,这个季度完成3,455个床日,而奖金却只有113.78元。从两
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