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用人不公、监督不力等问题一直是广大干部群众关注的热点、困扰干部工作的难点和各级组织人事部门不断探索致力解决的重点.时下,各地大胆改革传统的干部选拔任用方式,从理论和实践上对差额考察进行了积极的探索和有益的尝试,有效地遏制了用人上的不正之风,使一大批优秀人才脱颖而出.笔者结合工作实际,对差额考察的有关问题进行了几点思考.