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合约管理具有法律的严谨性、规范性要求。但具体管理实践表明,高校中很多人事管理合约不具有法律有效性,弱化了合约管理的作用,甚至使合约管理流于形式。本文从法人主体缔约的特殊性、书面形式的意思表示、单向要约和承诺简化等法理视角分析了高校人事管理合约。
高校人事管理合约的法理分析
【摘 要】
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合约管理具有法律的严谨性、规范性要求。但具体管理实践表明,高校中很多人事管理合约不具有法律有效性,弱化了合约管理的作用,甚至使合约管理流于形式。本文从法人主体缔约
【机 构】
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河海大学人事处副处长、副研究员
【出 处】
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江苏高教
【发表日期】
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2005年04期
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