【摘 要】
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基于上海张江、漕河泾等地科技情报(信息)服务类企业员工的调查数据,分析现有科技情报人才能力结构面临的主要问题,并从“干中学”的视角出发,提出以实践性为主旨,从培养、流
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基于上海张江、漕河泾等地科技情报(信息)服务类企业员工的调查数据,分析现有科技情报人才能力结构面临的主要问题,并从“干中学”的视角出发,提出以实践性为主旨,从培养、流动、激励、评价等四个环节着手,形成科技情报人才能力结构的优化机制,使其适应信息时代科技情报工作的需要。
Based on the survey data of employees of science and technology intelligence (information) service enterprises in Shanghai, such as Zhangjiang and Caohejing in Shanghai, this paper analyzes the main problems that existing technological and intelligence personnel have in their capacity structure, and from the perspective of “learning by doing” As the theme, from the four aspects of training, mobility, motivation, evaluation and other four aspects, to form the optimization mechanism of the structure of the ability of science and technology intelligence personnel to adapt to the needs of scientific and technological intelligence work in the information age.
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