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绩效考核是衡量一个员工最有效且直接的办法，因此，设立一个高质量的绩效考核民主决策机制是极为关键的。优化与完善绩效考核评估制度能够保证其结果的客观性与公正性。同时一个员工的个人品质也应该纳入到绩效考核之中，这是由于员工的人品往往决定了一个人的行为与思想，进一步影响其工作质量。
基于县域供电公司绩效考核方法研究
【摘 要】
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绩效考核是衡量一个员工最有效且直接的办法，因此，设立一个高质量的绩效考核民主决策机制是极为关键的。优化与完善绩效考核评估制度能够保证其结果的客观性与公正性。同时一个
【机 构】
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广西玉林市水利电业有限公司
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2015年24期
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