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本文重点讨论有关“和谐管理”概念。在用中国传统观点阐述和谐观点后，提出“和谐管理”的概念不仅是人与物，人与环境的和谐，更是人与人的和谐。本文结合现代企业管理实际情况，结合现代管理理论以及马斯洛需求模型，提出和谐管理的观点。在和谐的基础上，妥善的处理个体与组织价值观冲突，实现价值观的整合，并进行科学的管理，才能做到企业管理上真正的管理。