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从"双因素理论"为出发点,探讨"双因素理论"中的"保健因素"和"激励因素"在中小企业人力资源管理工作中存在的诸多问题,并以提高中小企业人力资源管理的整体水平为目标,针对所存在的问题提出了建设性的人力资源管理策略,为人力资源工作提供借鉴经验。
论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用
【摘 要】
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从"双因素理论"为出发点,探讨"双因素理论"中的"保健因素"和"激励因素"在中小企业人力资源管理工作中存在的诸多问题,并以提高中小企业人力资源管理的整体水平为目标,针对所
【机 构】
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湖南信息学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2017年21期
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