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【摘 要】
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民营企业的人力资源管理缺少系统性和规划性,导致其在发展的过程中,常常会出现随意安排人员进行管理、员工的管理不能同员工的实际能力挂钩,人力资源的配置得不到优化等问题
【机 构】
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南京市供水工程公司
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2016年25期
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