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近年来,房县县委着力完善驻村连心、干事创业、监督激励三项制度,畅通党员干部联系服务群众的“最后一公里”,推动乡镇干部联系群众常态化、为民服务实效化、驻村工作规范化。  转理念,完善驻村连心制度,确保联系群众常态化。房县县委通过党校培训、实地考察等方式,共组织开展落实“三在”机制主题教育活动12批次,引导干部充分认识“走读”的危害性和“岗位在村”的重要性。在驻村干部派驻上,统筹考虑各村实际和干部能力
年轻干部特别是主职干部,一定要珍惜基层工作机会,扎根基层沃土,提升能力、砥砺品格、锤炼自我。  在传承老区精神中坚定理想信念。信念问题,是管思想的,也是管总的。信念出了问题,世界观、人生观和价值观就会偏移,就有可能出现这样或那样的问题。这方面的教训十分深刻。作为一名年轻干部,在基层工作的这几年,通过与群众直接打交道,对群众的感情提升了,在脑子中对党性的理解也加强了。但我个人认为,这还远远不够。光有
11月8日,记者节这天,大山深处银杏叶微黄。安陆广电局办公室负责人,安陆电视台节目主持人黎晓丽到钱冲银杏谷走访农家、游客,准备起草一份关于银杏生态旅游的调研报告。她是安陆年轻干部成长学院第一期学员,10月份,她在学院举行的“在历练中成长”主题演讲中获一等奖。  为搭建年轻干部学习、交流、活动“三位一体”互动平台,探索年轻干部教育培养新模式,打造一批高素质的年轻干部队伍,安陆市委组织部、党校、总工会
抓班子,选配群众“主心骨”。以村(社区)“两委”换届为契机,通过实行村“两委”班子“两推一选”、“公推直选”等民主选举,选好配强村(社区)“两委”班子。大力实施“村组干部能力素质提升”工程,利用成人教育的教学资源,对全县40岁以下,中专及以下学历村“两委”干部开展成人高等学历教育,培养造就一批高素质的基层干部队伍。明确村党组织书记第一责任人的职责,重点解决“谁来抓、抓什么、怎么抓”等问题。完善村干
少数“空壳村”、贫困村,无资金、无技术、无信息,发展的出路在哪里?  南漳县委积极探索。从去年3月开始,为期3年的“村企手拉手、共建新农村”活动在该县铺开。共选派38名私营企业业主到村担任党组织“第一书记”,选聘46名私营企业业主到村担任“名誉主任”,实行以商补农、村企共建。  12月下旬,记者走进南漳县,踏访一个个村庄,切身感受到了田野上的“春天号角”。  种粮村,建起了“工程队”  走进九集镇
党建思想政治工作,是国有企业独特的政治优势和核心竞争力的重要组成部分。令人感慨的是,大桥局的党建思想政治工作,始终离不开《党员生活》的帮助和支持。  讲政治,既是党建期刊立刊的第一要求,也是国有企业的首要责任。对此,我们将借助于《党员生活》平台,认真总结大桥局党委在发挥党建思想政治工作的政治优势、组织优势和群众工作优势,强化政治引领中取得的新成果新经验,大力宣传大桥局在落实党中央关于国有企业改革发
第一次了解到沪通长江大桥是在电视上。  2014年6月22日,央视将镜头聚焦沪通长江大桥,全程直播牵动着亿万观众神经的28号主塔墩钢沉井——这一当时世界上最大体积沉井基础的出坞浮运。  作为世界跨度最大公铁两用斜拉桥的基础,28号墩沉井最终的使命是固若磐石地支撑起沪通长江大桥巨大的桥墩和桥梁。而怎样让它在湍急的江水中精准下沉,这一史无前例的建设项目考验着建设者们的智慧和能力。  一年后,趁着风清气
在动漫中发展和丰富起来的“萌”系,是日本“美少女”文化在经历嬗变重组后一次极为广泛的传播。作为流行事件,“萌”的火爆已持续有年,“卖萌”更是作为富于细腻心理的社交行为而受到关注和研究。在有人还搞不清为什么要“一起学猫叫一起喵喵喵”时,“卖萌”之激情已引发新生代诸多梦幻般体验——对此你不能妄加“幼稚”的骂名,因为说不准下一秒就被“萌翻”。很少人可以抗拒可爱,或者说承认可爱本身并没有任何“耻感”。相比
◆要推进综合考核,采取民主测评、目标考评、社会评估、领导评价等方式,对干部思想政治素质、领导能力、工作实绩等方面进行全方位考核衡量。  ◆对实绩突出的干部,对敢于突破难点、敢于担当的干部,对群众基础好、埋头实干的干部优先提拔重用。  党的十八届三中全会提出:“坚持党管干部原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。”这对干部工作提出了更高的要求。就当
“严明政治纪律、严守政治规矩”是我党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。作为组工干部,遵规守纪实乃天经地义,是我们在新常态下的成事之基、立身之本。  头脑要清醒。组工干部因工作的特殊性而倍受关注,所面临的各种诱惑和风险也更大。因此,组工干部一定要保持清醒的头脑,切不可因为处在聚光灯下而沾沾自喜、自以为是。要把社会各界的关注和关心转化为工作中如履薄冰的危机感,以更加严格的要求加强党性锻炼。特别是在