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摘要：精神文明是灵魂，它与物质文明相互作用。改革开放以来，社会主义市场经济的不断发展，社会主义核心价值体系的提出等都要求我们重视精神文明建设。国有企业必须顺应社会历史发展的潮流，把国有企业的精神文明建设提到企业发展日程上来，并作为一项重要的工程来抓。
关键词：国有企业；精神文明；价值；策略
市场经济新的发展形势，要求国有企业必须进行改革。现阶段，国有企业的精神文明建设面临着新的机遇和挑战。面对机遇，国有企业必须突破挑战，寻找国有企业精神文明建设的新途径，从而更好地促进企业的改革发展。
一、国有企业精神文明建设的价值
（一）在社会主义精神文明建设中占有重要地位
国有企业在国民经济发展中起主导作用，决定着国民经济的发展，是进行社会主义精神文明建设的主要阵地。我国国有企业涉及工业、交通、金融、能源等诸多重要领域，数量较多，经济体量在国民经济中占有很大比重。如果能在庞大的国有企业职工群体中推进好精神文明建设工作，将会带动社会主义精神文明建设的整体发展。
（二）增强企业凝聚力
国有企业的精神文明建设，在“以人为本”原则的指导下，通过对企业职工的“敬畏规则、感恩企业”等教育，引导并提高企业职工的凝聚力，给企业的发展提供了强有力的精神支柱。因此，把国有企业精神文明建设贯彻到企业工作的各个环节，使企业职工精神文明素质提高、主人翁意识增强，使企业拥有良好的发展氛围，从而促进企业的稳步发展。
（三）提升企业核心竞争力
通过精神文明建设，打造新型企业文化，使企业职工拥有一种积极健康向上的思想，提高了职工的工作主观能动性，职工在努力实现企业的战略目标和社会价值中同时实现了个人价值，不断提高产品的质量，这使企业扩大了知名度、拥有了良好的企业形象和行业形象，促进了企业核心竞争力的增强，最终促进企业的健康快速发展。
二、国有企业精神文明建设中存在的问题
（一）缺乏对精神文明建设的重要性的认识
当前，我国很多国有企业的领导者已经认识到了精神文明建设的作用，但没有进行深入思考，没有给予足够重视。
（二）缺乏精神文明建设的正确方式
精神文明建设的方式要与时俱进。然而，有的国有企业依然采用传统落后的精神文明建设方式，不能适应当前的新形势。传统的精神文明建设方式不具有创新性和民主性，使企业职工难以接受。
（三）缺乏精神文明建设的长效机制
企业的精神文明建设只有在完善的制度保障下才能顺利开展。然而很多企业没有长效机制的保障，精神文明建设走过场、重形式。有的企业通过突击“补课”和做表面功夫来获得精神文明建设的荣誉，没有长效机制的保障，企业的精神文明建设难以取得应有的效果。
三、国有企业精神文明建设的策略
（一）重视企业精神文明建设
第一步要在思想上重视企业精神文明建设，只有在正确思想的指导下，才能加快进行精神文明建设的步伐。要认识到企业精神文明建设在社会主义精神文明建设中占有重要地位，可以增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力。
（二）改进企业精神文明建设的方法
在社会主义市场经济条件下，国有企业改革发展中的新情况对社会主义精神文明建设提出了新的要求，传统落后的精神文明建设手段满足社会的发展需要，因此必须改进并创新精神文明建设的方式方法，保证国有企业精神文明建设顺利进行。
1.丰富精神文明的载体。随着新形势的发展，精神文明建设需要增加新的内容，发掘新的载体。与此同时，企业在选择载体时要与企业的经营、决策等相联系起来，通过开展一些不同类型的文化活动，如道德大讲堂、歌唱比赛、书画比赛等，给员工创造一个可以促进自我发展的平台。通过国庆、建党等主题活动，增强员工的集体主义观念和爱国主义情怀，这些文化活动的开展使职工积极参与到活动中，扩大了精神文明建设的内涵。
2.加强企业文化建设。优秀的企业文化建设是精神文明建设的重要组成部分。员工在和谐的企业文化的熏陶下，更能发挥其创造性和凝聚力，更能够团结进取。因此，国有企业在进行精神文明建设时，要把积极向上的企业文化弘扬出去，使员工认同企业。通过企业的文化建设促进企业精神文明建设活动的进行。
3.充分利用网络信息技术。利用网络信息技术发展的成果，充分利用网络的优势，通过网络互动交流、网站建设等方式，突破空间和时间的局限性，进而扩大精神文明建设的覆盖面，增强精神文明建设的渗透力。
（三）加强精神文明的制度化建设
在精神文明建设中，要建立明确的责任制、完善齐抓共管的制度和相应的配套制度。首先，在确立实施的具体步骤时，要根据现代企业制度的实际来进行。其次，要有明确的奖惩机制和监督约束机制，这种明确的奖惩责任制在一定程度上可以规范企业精神文明建设中员工的行为，也弘扬了积极向上的风气，有助于社会主义精神文明建设的进行。
四、结语
时代在不断发展，在社会主义新形势下，国有企业的改革发展必须和进行精神明文建设结合起来，深刻认识到精神文明建设的重要性，并认真分析研究精神文明建设中存在的问题，提出具体的解决措施，促进国有企业精神文明建设的发展，发挥精神文明建设在国有企业改革发展中的重要作用。
参考文献：
[1]刘学军.新形势下国有企业精神文明建设探索[J].企业科技与发展，2013，24：74–75+79.
[2]于忠海.创新国有企业精神文明建设思考[J].现代商贸工业，2010，20：90–91.
[3]牛红芳，平志斌.加强国有企业精神文明建设的思考[J].前进，2008，06：54–55.
关键词：国有企业；精神文明；价值；策略
市场经济新的发展形势，要求国有企业必须进行改革。现阶段，国有企业的精神文明建设面临着新的机遇和挑战。面对机遇，国有企业必须突破挑战，寻找国有企业精神文明建设的新途径，从而更好地促进企业的改革发展。
一、国有企业精神文明建设的价值
（一）在社会主义精神文明建设中占有重要地位
国有企业在国民经济发展中起主导作用，决定着国民经济的发展，是进行社会主义精神文明建设的主要阵地。我国国有企业涉及工业、交通、金融、能源等诸多重要领域，数量较多，经济体量在国民经济中占有很大比重。如果能在庞大的国有企业职工群体中推进好精神文明建设工作，将会带动社会主义精神文明建设的整体发展。
（二）增强企业凝聚力
国有企业的精神文明建设，在“以人为本”原则的指导下，通过对企业职工的“敬畏规则、感恩企业”等教育，引导并提高企业职工的凝聚力，给企业的发展提供了强有力的精神支柱。因此，把国有企业精神文明建设贯彻到企业工作的各个环节，使企业职工精神文明素质提高、主人翁意识增强，使企业拥有良好的发展氛围，从而促进企业的稳步发展。
（三）提升企业核心竞争力
通过精神文明建设，打造新型企业文化，使企业职工拥有一种积极健康向上的思想，提高了职工的工作主观能动性，职工在努力实现企业的战略目标和社会价值中同时实现了个人价值，不断提高产品的质量，这使企业扩大了知名度、拥有了良好的企业形象和行业形象，促进了企业核心竞争力的增强，最终促进企业的健康快速发展。
二、国有企业精神文明建设中存在的问题
（一）缺乏对精神文明建设的重要性的认识
当前，我国很多国有企业的领导者已经认识到了精神文明建设的作用，但没有进行深入思考，没有给予足够重视。
（二）缺乏精神文明建设的正确方式
精神文明建设的方式要与时俱进。然而，有的国有企业依然采用传统落后的精神文明建设方式，不能适应当前的新形势。传统的精神文明建设方式不具有创新性和民主性，使企业职工难以接受。
（三）缺乏精神文明建设的长效机制
企业的精神文明建设只有在完善的制度保障下才能顺利开展。然而很多企业没有长效机制的保障，精神文明建设走过场、重形式。有的企业通过突击“补课”和做表面功夫来获得精神文明建设的荣誉，没有长效机制的保障，企业的精神文明建设难以取得应有的效果。
三、国有企业精神文明建设的策略
（一）重视企业精神文明建设
第一步要在思想上重视企业精神文明建设，只有在正确思想的指导下，才能加快进行精神文明建设的步伐。要认识到企业精神文明建设在社会主义精神文明建设中占有重要地位，可以增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力。
（二）改进企业精神文明建设的方法
在社会主义市场经济条件下，国有企业改革发展中的新情况对社会主义精神文明建设提出了新的要求，传统落后的精神文明建设手段满足社会的发展需要，因此必须改进并创新精神文明建设的方式方法，保证国有企业精神文明建设顺利进行。
1.丰富精神文明的载体。随着新形势的发展，精神文明建设需要增加新的内容，发掘新的载体。与此同时，企业在选择载体时要与企业的经营、决策等相联系起来，通过开展一些不同类型的文化活动，如道德大讲堂、歌唱比赛、书画比赛等，给员工创造一个可以促进自我发展的平台。通过国庆、建党等主题活动，增强员工的集体主义观念和爱国主义情怀，这些文化活动的开展使职工积极参与到活动中，扩大了精神文明建设的内涵。
2.加强企业文化建设。优秀的企业文化建设是精神文明建设的重要组成部分。员工在和谐的企业文化的熏陶下，更能发挥其创造性和凝聚力，更能够团结进取。因此，国有企业在进行精神文明建设时，要把积极向上的企业文化弘扬出去，使员工认同企业。通过企业的文化建设促进企业精神文明建设活动的进行。
3.充分利用网络信息技术。利用网络信息技术发展的成果，充分利用网络的优势，通过网络互动交流、网站建设等方式，突破空间和时间的局限性，进而扩大精神文明建设的覆盖面，增强精神文明建设的渗透力。
（三）加强精神文明的制度化建设
在精神文明建设中，要建立明确的责任制、完善齐抓共管的制度和相应的配套制度。首先，在确立实施的具体步骤时，要根据现代企业制度的实际来进行。其次，要有明确的奖惩机制和监督约束机制，这种明确的奖惩责任制在一定程度上可以规范企业精神文明建设中员工的行为，也弘扬了积极向上的风气，有助于社会主义精神文明建设的进行。
四、结语
时代在不断发展，在社会主义新形势下，国有企业的改革发展必须和进行精神明文建设结合起来，深刻认识到精神文明建设的重要性，并认真分析研究精神文明建设中存在的问题，提出具体的解决措施，促进国有企业精神文明建设的发展，发挥精神文明建设在国有企业改革发展中的重要作用。
参考文献：
[1]刘学军.新形势下国有企业精神文明建设探索[J].企业科技与发展，2013，24：74–75+79.
[2]于忠海.创新国有企业精神文明建设思考[J].现代商贸工业，2010，20：90–91.
[3]牛红芳，平志斌.加强国有企业精神文明建设的思考[J].前进，2008，06：54–55.