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[案情简介]2007年陈某应聘到一家外贸企业担任销售主管工作，双方签订了五年期限劳动合同。2010年9月10日，陈某向公司人事部门递交了带薪年休假的报告，假期自9月12日起算。
严重违反劳动纪律能否成为用人单位解除劳动合同的理由
【摘 要】
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[案情简介]2007年陈某应聘到一家外贸企业担任销售主管工作，双方签订了五年期限劳动合同。2010年9月10日，陈某向公司人事部门递交了带薪年休假的报告，假期自9月12日起算。
【机 构】
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省劳动人事仲裁院
【出 处】
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黑龙江人力资源和社会保障
【发表日期】
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2011年7期
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