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一个企业中人力资源管理发挥着十分重要的作用,随着时代的发展,共享经济时代的到来,人力资源管理实践对于知识共享创新绩效都有一定的影响,知识共享也有利于增加创新绩效,这三者相互影响,相互促进.本文通过阐述在知识共享视角下人力资源管理实践对创新绩效的影响研究,提出相关建议,微小建议希望能对同行有所帮助.